Sentencia

Sentencia SU070/13

Referencia: expedientes T-2.361.117

y acumulados.

Acciones de tutela interpuestas

individualmente por treinta y tres (33)

mujeres contra distintas personas

jurídicas y naturales {El ANEXO # 1

contiene un índice con el detalle de

las demandantes y los demandados}.

Magistrado ponente:

ALEXEI JULIO ESTRADA.

Bogotá D.C., febrero trece (13) de dos mil trece (2013).

La Sala Plena de la Corte Constitucional, en ejercicio de sus

competencias constitucionales y legales, específicamente las previstas en

los artículos 86 y 241 numeral 9º de la Constitución Política y en los

artículos 33 y siguientes del Decreto 2591 de 1991

Planteamiento del problema:

¿la acción de tutela es el medio idóneo para reclamar la estabilidad laboral reforzada en mujeres embarazadas?

¿Cuál es método adecuado para avisar que se encuentra en estado de gravidez y no llevarse sorpresa después?

¿

Ratio decidendi

1. Según los diferentes casos, la acción de tutela no es el medio idóneo, antes de llegar a la tutela hay que agotar todos los recursos para llegar a ella a excepción de que haya un perjuicio irremediable, pero en estos casos no lo hay; si se le vulneran derechos fundamentales pero como lo han dichos varios jueces y en casi todos los casos se ve, el medio adecuado es la via laboral, para reclamar porque se le despidió sabiendo del estado de embarazo, y también es falla del abogado que contrataron por aconsejarlas mal.

2. Según los casos que tome en cuenta: 11, 19 y 30, la mejor manera de saber que se esta embarazada es hacerse una prueba de sangre y sacarle varias copias y entregarle una copia a la oficina de recursos humanos y otra al empleador, para que después no haya malentendidos, lo que quiero decir, es que hay que avisarle si es posible a todo el mundo del estado de embarazo para no llevarse sorpresas.

Conceptos jurídicos:

En mi opinión no estoy de acuerdo con la decisión de la corte, estoy de acuerdo como había fallado cada juez en los casos 11, 19 y 30, porque estaba siendo justo, las mujeres embarazadas no actuaron de la manera adecuada, no presentaron el examen que probaba que estaba embarazada como debía ser, presentar el examen de sangre al empleador, y además no usaron la via judicial sino que usaron la tutela y ese no era el medio correspondiente.

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