TALLER M4 MICROENSAYO

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TALLER M4

MICROENSAYO

Jesús Felipe De la Paz Lara

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Introducción

Cuando una persona realiza un trabajo, lo hace por 2 razones, la primero y la más común es conocida como la necesidad, casi todos los seres humanos realizan trabajos por la necesidad más común, la de la seguridad económica, la necesidad de tener asegurado, techo, comida, servicios médicos, etc., incluso los trabajos por necesidad pueden ser tan simples como caminar al baño o caminar hasta el refrigerador hasta más complejas como ir a cazar o levantarse todas las mañanas para cosechar y cubrir esa necesidad de la alimentación, La otra razón que no es independiente de la anterior (y que al contrario es dependiente), es trabajar por placer, es decir realizar una actividad no solo por lo que se logra, sino que también es trabajar o realizar esa actividad, porque te gusta hacerlo y te da una sensación de placer, son dos razones muy importantes que aunque sean distintas van de la mano, se puede decir que cuando solo trabajas por necesidad, pero no hay satisfacción entonces estas sobreviviendo, pero se dice que cuando trabajas por necesidad, pero al mismo tiempo lo haces por el placer que produce realizar esta actividad, se puede decir que eres una persona feliz y exitosa, (felicidad laboral), el éxito no solo se da cuando trabajas poco y ganas mucho dinero, sino que cuando trabajas y no lo ves como un trabajo y ganas más que dinero, satisfacción, placer, realización, felicidad laboral, etc.

El objetivo de este micro ensayo es analizar “LAS TRES SEÑALES” propuestas por “Patrick Lencioni” (2015) en su libro “Señales”, las cuales son grandes causas de la desmoralización de un trabajo, las analizaremos y concluiremos en los puntos más importantes poderlos enriquecer con nuestras aportaciones  

Desarrollo

La primera señal es el “Anonimato” antes de poder hablar de este realizare una opinión propia en la que no estoy 100% de acuerdo con una parte la cual voy a citar “Las personas que se ven como invisibles, genéricas o anónimas no pueden amar su trabajo, sea este el que sea”, aquí sinceramente no voy a concordar porque existen muchas personas que prefieren el anonimato en un mundo dominado por el ego y el personalismo absolutos. pero esto solo aplica para personas cuyos trabajos se vuelven famosos y de culto, prefiriendo una tranquila vida de anonimato que una ruidosa vida de fama y poca privacidad, y como menciona Enrique Dans(2009) el anonimato en ciertos casos es inclusive necesario, pero tiene ciertos límites, en lo que si estoy de acuerdo es el enfoque dado por el autor, el enfoque en el ambiente laboral, el anonimato, siempre causa que el trabajador no sea reconocido y esto es más grave cuando el ambiente laboral, también es un ambiente altamente competitivo, el no dejar una huella en tu trabajo ocasiona que se te cierren las puertas del crecimiento laboral, así como el reconocimiento por parte de tus empleadores, por lo que es importante, señalar bien todos tus trabajos y logros para obtener una satisfacción con tu trabajo.

La segunda señal es la falta de significación, nos habla mucho de que no valoramos muy bien nuestro trabajo dentro de la cadena laboral, siempre es importante tanto como hacer conocer a tus empleados su importancia en la cadena laboral, como reconocer tu propia importancia dentro de esta, un ejemplo muy claro es el caso de los mexicanos en estados unidos, los mexicanos tienen muy en claro que son casi que lo más importante para que pueda funcionar correctamente la economía de este país. Pero el presidente y muchos de los residentes de este no lo tienen muy en claro y hacen ver lo contrario por lo que muestran mucha falta de significancia al trabajo de estos, incluso el mismo gobierno de México los desmerita, ambos países están desacelerando sus economías por esta razón como lo menciona Jorge Santibáñez (2019). Si tan solo EUA se diera cuenta del potencial mexicano, vería que son hasta más capaces y le permitiría el crecimiento no solo de los mexicanos, sino que, del resto de inmigrantes del país, es por eso que China está muy cerca de superar a Estados unidos. Lo mismo es aplicado en la cadena laboral, incluso el personal de limpieza es importante, una organización sucia retrasa sus objetivos

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