TEMA.LIDERAZGO. ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TRABAJO DE TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES.

PRESENTADO POR: MARIA ALEJANDRA OTALORA RAMIREZ.

TEMA.LIDERAZGO.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO

1. Realizar un análisis crítico del estilo de liderazgo de R. Mondino, e identificar las causas de fondo por las cuales R. Mondino hasta ahora no ha logrado delegar?

R=El liderazgo está mal ordenado ya que desde un inicio solo piensa en el por solo tener la autoridad para dirigir la organización, y  esto se debe a que no deja que sus empleados den su punto de vista por la falta de confianza que existe en el hacia ellos y esto genera que no se realice un trabajo en equipo que beneficie a la organización creando conflictos internos en la organizacion.Por otro lado, él cree que le está yendo bien con los indicadores de gestión, Por lo consiguiente el no acepta ayudas creando así un mal ambiente laboral entre las altas jerarquías.

Causas porque R. Mondino no ha logrado delegar:

• No delega, no confía en sus colaboradores.
• Es egoísta.
• Es autoritario.
• No promueve el trabajo en equipo entre sus colaboradores.
• No se arriesga ni apuesta por las transformaciones.
• No motiva a hacer mejor las cosas para mejorar la productividad de la organización.

1. Analizar la forma en que el gerente de Rh presento su propuesta ¿cómo debería haber procedido para tener mayor probabilidad de éxito?

R= En el momento que se presentó la propuesta fue sorpresa para todos sus colaboradores ya que fue una iniciativa por parte del gerente de RH para mejorar el ambiente laboral y que fuera de gran beneficio para la organización, y para que la propuesta fuera exitosa debió primero presentar los problemas a solucionar esperando la opinión de las personas involucradas dentro de la propuesta. Una vez teniendo el apoyo de los otros gerentes pensando en arriesgarse al cambio, para mejorar los procesos de la empresa, y poder exponer la propuesta al presidente de la compañía Nexus S.A.

1. Analizar la respuesta de pazos?

R= No fue la apropiada, ya que simplemente vio su interés de conservar el puesto de mano derecha del Sr. R.Mondino,que el beneficio que puede brindar la propuesta a la empresa de tal manera que solo se basó en la confianza y conocimiento que ya había adquirido con su gerente permitiendo así que los demás gerentes también rechazaran la propuesta, ya que es una conducta inapropiada por lo que se pone en una balanza los valores éticos y la responsabilidad, por lo que no ayuda a generar grandes beneficios económicos, para finalizar el gerente debió ser más coherente a la hora de dar su opinión teniendo en cuenta los beneficios económicos contra las dificultades con las que se podría enfrentar la organización en el tiempo de su implementación.

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