TIPOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

TIPOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

Las empresas han ido evolucionando con el paso del tiempo y con el avance de la tecnología, hoy en día las organizaciones tienen principios, misión, visión, valores, objetivos y tienen que seguir un proceso administrativo para que funcionen como es debido. Se deben de respetar las jerarquías, el papel, los puestos y las obligaciones que tienen cada uno de los empleados para que se obtenga un mejor aprovechamiento de sus habilidades y un excelente desempeño, donde se logren vencer los cambios al adaptarse a ellos.

Muy poco se escucha de la palabra “Tipología” pero sin darnos cuenta nosotros de una u otra manera hemos hecho uso de esta palabra al preguntarnos sobre nuestra tipología de personalidad y a la que pertenecemos, la cual embarca las características o atributos que tenemos, a través de estas características y atributos se establecen las categorías para clasificar a los individuos, lo mismo sucede con las organizaciones, su clasificaciones depende de muchas cosas, por ejemplo de su número de miembros, de su estructura, de su forma de proceder con los subordinados y según los objetivos establecidos por la organización.

Las organizaciones son diferentes y a su vez diversificadas entre sí, no existe una organización igual a otra, cada organización tiene sus propios objetivos, metas, estructura, capital humano, infraestructura, tecnología entre otros, pero adicionalmente a estos innumerables factores, las organizaciones se dividen en organizaciones con FINES DE LUCRO Y SIN FINES DE LUCRO.

La tipología de las organizaciones es un tema amplio ya que hace referencia a los distintos tipos de sistemas, estructuras, y procesos internos que se emplean en las diferentes empresas u organizaciones dependiendo de su giro o magnitud de la empresa, recursos, objetivos, producción.

Función Genotípica.

Al decir función genotípica nos referimos al tipo de actividad a que se dedica la organización como subsistema de la sociedad de que forma parte. En relación con su contribución a la estructura social circulante.

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