TRABAJO DECENTE Y PROTECCIÓN SOCIAL

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA [pic 1]

FACULTAD DE DERECHO  

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO  

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“TRABAJO DECENTE Y PROTECCIÓN SOCIAL “

PRESENTADO POR: 

María Cristina Saldaña Levano

2022

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Por un trabajo decente ¿cómo sería para ustedes un trabajo decente?

La OIT organización internacional del trabajo es el principal organismo internacional especializado en derecho laboral para esta organización general trabajo decente es uno de los principales desafíos que enfrentan muchos países del mundo entre ellos los de américa latina.

Es un trabajo decente el que reconoce los derechos básicos del trabajador, que no se le discrimina, ni se le hostiga, que sus ingresos le permitan satisfacer sus necesidades económicas y que tenga protección social para él y su familia.

Los trabajadores también deben tener derechos de expresión y participación laboral directamente a través de organizaciones representativas por el contrario la OIT lucha contra el trabajo precario empleos inestables en el tiempo salarios bajos falta de protección y de beneficios sociales porque crees que existe tanto trabajo precario.

Un trabajo decente es tener un empleo digno, es contar con seguridad social es defender los derechos de los trabajadores sin discriminación.

Es diálogo social entre gobierno, empresarios y trabajadores que todas personas sepamos que tenemos derecho a un trabajo decente, el futuro es de todos.

Ahora bien si hablamos de trabajo decente es una definición de la OIT que es multidimensional es decir evalúa la calidad del trabajo a partir de diferentes aspectos no es únicamente un tema de tener trabajo y un sueldo acorde al nivel de productividad sino que también tiene que ver con la calidad de vida la posibilidad de diálogo entre empleadores y empleados.

Es una variedad de ángulos que la OIT considera para evaluar el concepto de trabajo decente aplicado ya para distintos casos se trató de estudiar el  analizar el impacto de la liberalización comercial y la globalización en las industrias manufactureras en particularmente en cómo han afectado a lo que se conoce como el salario adecuado.

El trabajo decente es un concepto múltiple entonces podríamos ver por partes temas de los derechos sindicales la situación es verdaderamente lamentable tenemos solamente la medición se hace por trabajadores asalariados formales sólo el 8%  de cada 100 trabajadores formales en el Perú están sindicalizados no hay problemas serios para el ejercicio de la negociación colectiva sólo dos trabajadores de cada 100 se benefician con la negociación colectiva y en el sector público tenemos serias restricciones vinculadas a la negociación colectiva especialmente de aspectos remunerativos.

Se está intentando cambiar la norma pero está siendo muy difícil en el tema de políticas de promoción al trabajo decente tenemos un déficit tremendo en él, no existe ni una política pública que esté orientada a mejorar el estándar laboral y los indicadores de trabajo decente en este momento del Perú los espacios de diálogo social no se ha podido aprobar ninguna política vinculada a eso y en los temas en el congreso hasta ahora tampoco más bien lo que se está intentando enfrentar son iniciativas para reducir los derechos que aún se tienen en realidad.

Lo que buscan los empleadores es que los regímenes especiales que limitan los derechos laborales sean regímenes que se extiendan a todas las actividades productivas y lo que buscan los trabajadores por supuesto que eso no ocurra ese es el gran el gran debate ahora y el gran riesgo también avances ha habido puntuales muy pocos en temas de remuneraciones para algunos sectores que dependen más de la dinámica del mercado de trabajo más que propiamente de decisiones de políticas tenemos todavía un 45 por ciento de asalariados cuyos ingresos son inferiores a la remuneración mínima tenemos más del 50 de lejos en realidad más del 60% asalariados que cuando tienen un contrato de trabajo ese contrato es de corto plazo no tienen ninguna estabilidad en el empleo y por otro lado otro porcentaje grande que ni siquiera tienen contrato con lo cual estamos en problemas también en temas de protección social.

La salud es lo que está mejor y la salud si es gracias a un programa nacional de cobertura de salud que se llama el seguro integral de salud pero el tema de pensiones o sea protección para la vejez es para un sistema y estamos muy  mal solamente el 30 por ciento de asalariados cotiza un sistema de pensiones entonces la cobertura es bajísima y por otro lado tenemos un sistema privado y ese sistema privado de capitalización individual lo que da sobre unas tensiones muy bajas y el sistema público también de pensiones bajísimas porque hace muchos años que definió un tope máximo de jubilación que solamente equivale equivaldría a lo que sería S/ 893.00 no es más lo que da de jubilación para personas que tienen por lo menos 30 años de servicio entonces la situación es un poco crítica cómo se puede ver.

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