TRABAJO PENSAMIENTO SOCIAL CRISTIANO

TRABAJO PENSAMIENTO SOCIAL CRISTIANO

1.- ELECCIÓN DE EMPRESA O INSTITUCIÓN:

Descripción

Kellogg Company es el principal productor mundial de cereales. Durante más de 100 años, Kellogg, ha sido líder en salud y nutrición a través de ofrecer a los consumidores una amplia variedad de productos alimenticios. La posición de liderazgo de Kellogg y su reputación se basa en su compromiso con las prácticas comerciales éticas y su cultura basada en valores. Estos valores guían la toma de decisiones y dan forma a la manera en que la organización se comporta. Para Kellogg éstos se conocen como valores k.

Los valores K de Kellogg guían a la Compañía con todos sus grupos de interés. Las partes interesadas son individuos, grupos y organizaciones que tienen un interés en las decisiones de una empresa y de los productos que produce. También, dependiendo de su poder, afectan la forma de realizar negocios. Los productos de Kellogg se fabrican en 18 países y se venden en más de 180.

Stakeholders

La construcción de relaciones bidireccionales con sus grupos de interés, es un objetivo clave para Kellogg. Las relaciones bidireccionales ayudan a construir una confianza entre Kellogg y sus grupos de interés. Cada grupo de interés tiene necesidades diferentes. Como con cualquier negocio, sus propietarios son un grupo importante de interesados. Sin embargo, Kellogg no se concentra en accionistas agradables a expensas de otros grupos de interés.

Kellogg utiliza una variedad de estrategias para mantener relaciones positivas con sus grupos de interés. Por ejemplo, el compromiso de Kellogg a sus grupos de interés y prácticas éticas se demuestra a través de su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). RSE se centra en mejorar la vida de las comunidades en las que opera la organización. Kellogg ha identificado cuatro pilares de su estrategia de Responsabilidad Corporativa:

• Ambición del mercado - la satisfacción de las necesidades de los clientes. La venta de seguros, productos de alta calidad, mientras que la participación en la comercialización ética y responsable.

• Ambición Medio Ambiente - utilizar los escasos recursos con cuidado a la vez que reducir el impacto ambiental y el apoyo a la agricultura sostenible.

• Ambición Comunidad - contribuir a las comunidades en las que opera la compañía, concentrándose en la nutrición y el estado físico.

• Workplace - el apoyo a una fuerza de trabajo talentoso y diverso que valora la diversidad y la inclusión, respetando mejores normas laborales práctica.

Kellogg centra su actividad de RSE en las iniciativas que beneficien a las partes interesadas a través de estos pilares. Por ejemplo, Desayunos de Kellogg para campaña BetterDays comunica información importante acerca de los beneficios de comenzar el día con un desayuno saludable. Compromete partes interesadas de estos tres pilares - clientes, proveedores que proporcionan los ingredientes para que Kellogg puede garantizar el contenido nutricional de sus productos y también a las comunidades en que opera, donde se comunican los mensajes de la campaña. Una parte clave de la campaña es el apoyo de Kellogg para clubes de desayuno escolar para asegurar que todos los niños en el Reino Unido consiguen un buen comienzo para el día.

Misión y visión

“A partir de nuestras declaraciones de visión y misión se manifiesta en donde se encuentra hoy Kellogg y en donde queremos estar mañana.

Visión:

Ser la compañía de alimentos de elección.

Misión:

Impulsar el crecimiento sostenido a través del poder de nuestra gente y de nuestras marcas, satisfaciendo mejor las necesidades de nuestros consumidores, clientes y comunidades.

Para lograr estos objetivos nos apalancamos en 3 pilares fundamentales:

-Nuestra Gente

-Nuestras marcas

-Responsabilidad Social”

Valores K

En Kellogg contamos con un conjunto de valores que guían nuestras acciones cotidianas. Estos valores, enmarcan las formas en las que construimos relaciones sólidas entre nosotros y con nuestros socios, y en consecuencia, las formas en las que manejamos nuestro negocio a nivel global.

Principios

Los principios éticos de Kellogg son muy respetables ya que es una empresa legal que posee unos niveles altos de calidad de producto respecto a su competencia. El uso de su información es para bien de la empresa no para beneficio personal. Actúa con un buen criterio y se respeta la orden de mando. Son honestos con el público ya que presentan todas las acciones en las que está involucrada. No tiene ningún tipo de abuso de poder. Y están muy concienciados con el respeto en los puestos de trabajo tanto como en erradicar el maltrato y el acoso sexual en el trabajo.

3,- NORMAS DE COMPORTAMIENTOS ÉTICOS PARA CON LOS STAKEHOLDERS.

Clientes, Empleados, Propietarios, Proveedores, Competidores

Antes de extendernos con los comportamientos éticos con los Skateholder, hay que darle importancia a los valores de la empresa, pero antes de todo a los valores morales: Los valores con los clientes, empleados, propietarios…

Para empezar, como dice el artículo primero y segundo de la declaración de los derechos humanos:

• Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.

• Toda persona tiene los derechos y libertades, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía.

Ahora que tenemos claras estas dos ideas fundamentales, y partimos de una base, podremos entonces desarrollar las normas de comportamientos éticos para todo aquel individuo que participe o este en conexión con la empresa. Entre tanto, daremos pequeñas pinceladas y en un tono más general los comportamientos básicos para, más tarde, extendernos en nuestra empresa elegida: Kellog´s

NORMAS DE COMPORTAMIENTO ÉTICO PARA CON LOS STAKEHOLDERS

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