Tipos De Interaccion

Tipos de interacciones, cuando se deben aplicar y un ejemplo:

Analizar / decidir

Analizar en sentido más amplio es una descomposición de un todo en partes para poder estudiar su estructura, sistemas operativos o funciones y conocer sus principios o elementos, es la inspección detallada sobre archivos de cierto tipo para ciertas tareas.

Decidir es tomar una decisión hacer un corte en un proceso de evaluación de las diferentes facetas de un problema y después de haber estudiado las múltiples opciones que se ofrecen, decidir, formar un juicio definitivo.

Analizar y decidir se puede aplicar cuando buscas una manera de mejorar o aplicar algo nuevo, separas la idea o el plan en partes y ves los pros y contras buscas desarrollar todo lo que traerá y eso fue el análisis y tomas una decisión de lo que ves de los cambios que traerá y lo elegido. Un ejemplo podría ser, que van a llevar a cabo un plan de mejora en las ventas de una empresa pero para ver si les funcionara tienen que analizarlo ponerlo en partes ver que es lo bueno que traerá o lo malo y ver como se llevara a cabo el plan para que de verdad funcione bien y después de muchas opiniones de todos toman la decisión de si lo aplicaran o si tiene alguien una mejor idea para agregarle.

Desarrollar / capacitar

Desarrollar es explicar una teoría detalladamente, acrecentar, aumentar o hacer crecer en un orden algo, describir en forma amplia una idea, un supuesto o una afirmación, estableciendo la mayor cantidad de relaciones posibles con otros temas conectados y extrayendo la mayor cantidad de consecuencias.

Capacitar es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas, capacitar es dar mayor aptitud para poder desempeñarse a una persona con éxito en su puesto y que su perfil se adecue a un buen perfil.

Desarrollar y capacitar se puede aplicar en todas las empresas que tienen nuevos empleados que necesitan desarrollarlos en sus competencias y capacitarlos esto es darles unos cursos para que sus habilidades sean las del perfil que requieren, que sepan manejar los productos o máquinas y herramientas que maneja la empresa y tengan una cierta actitud que requiera la empresa. Un ejemplo podría ser, en una compañía entran nuevos trabajadores que son egresados de su carrera y no han tenido suficiente experiencia como los trabajadores que antes tenían los puestos que ahora ocuparan entonces les tienen que enseñar el manejo de la empresa y la actitud y el desempeño que necesitan para esto la empresa les brinda cursos.

Comunicar / reportar

Comunicar es el proceso mediante el cual se transmite información de una entidad a otra, los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes, es el intercambio de sentimientos, opiniones y cualquier otro tipo de información. Reportar es responder, informar, dar conocimiento de la presencia, transportar una prórroga de una operación o comunicar algo por escrito.

Comunicar y reportar se puede aplicar en cualquier caso cuando hay un aviso en la compañía se envían circulares, avisos, mensajes, notas, reportes, en si buscan la manera de hacerse saber de alguna llegada de alguien, de algún evento importante, de algún cambio en la compañía, etc. Un ejemplo podría ser, en una compañía van a tener la visita de un gran jefe de otra compañía y hacen un comunicado y envían reportes para que todos los trabajadores se enteren y estén listos para su llegada en cierta fecha y tengan todo en orden.

Resolver

Resolver es encontrar una solución, resolver un problema y decidir,

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