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Toyotismo


Enviado por   •  29 de Octubre de 2014  •  315 Palabras (2 Páginas)  •  198 Visitas

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Toyotismo

El toyotismo es un modelo económico propuesto por Eiji Toyoda el cual surge en Japón como consecuencia de una crisis de petróleo entre los años 1973 y 1974 que el sistema keynesiano fue incapaz de resolver y le permitió a Japón llegar a convertirse en una gran potencia mundial.

Su origen o su primera aplicación se da en la empresa “Toyota” la cual era una industria textil antes de la segunda guerra mundial con la implementación de un telar automático cuyo principal objetivo era mejorar la productividad de la empresa.

Sus objetivos son eliminar:

 Tiempo perdido por reparaciones

 Producir más de lo necesario o antes del tiempo necesario

 Operaciones innecesarias en el proceso de fabricación

 Transporte

 Movimiento humano

Sus características son:

• Se produce a partir de la demanda

• Diversidad de

• Un trabajador multifuncional

• Producir lo justo y necesario

• Paro automático de máquinas defectuosas

• Flexibilidad laboral

Su impacto social en México

El toyotismo representa una gran mejora para economía de la sociedad pues ofrece una gran calidad en cuanto a la satisfacción de los clientes al demandar un producto además de ofrecerlos a precios accesibles, durante la época de los 70 y 80 se dieron los primero intentos por aplicar el toyotismo en México que prometía mucho, sin embargo luego de capacitar al personal surgía la dura realidad social de México en la que somos incapaces y realizar trabajos bien hechos y acudimos al “hay se va” por lo que se declaró imposible poder implementar este sistema.

A pesar de ello en la actualidad algunas empresas en su mayoría extranjeras realizan un esfuerzo por acabar con este pensamiento social que no deja avanzar a México, empresas como la misma Toyota la cual posee múltiples sucursales en todo el país y sin importar la nacionalidad de sus trabajadores sus ideales de trabajo son los mismos y tal vez en un futuro podamos practicar este tipo de pensamientos en nuestras propias empresas.

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