Toyotismo

INTRODUCCIÓN:

Este ensayo habla sobre el toyotismo y específicamente que características lo atribuyen, tomando en cuenta el eslabón que se brinca del fordismo al toyotismo; dado que cada uno tiene ideas y formas distintas de ser.

DESARROLLO:

Después de leer y comprender el sistema taylorista y fordista puedo decir a ciencia cierta que ambos poseen un sistema duro, ya que no se modifican sus formas de trabajo, puesto que en ninguno se toma en cuenta la opinión de los trabajadores.

A diferencia de los sistemas anteriores, el toyotismo tiene como objetivo fundamental incrementar técnicamente la eficacia de la producción, y para ello el sistema se sustenta en dos pilares básicos: el sistema de "Justo-a-tiempo" y la automatización con un toque humano". El toque humano es porque en este sistema toyotista el esfuerzo empresarial es básicamente para la satisfacción del cliente y de igual manera el funcionamiento de su empresa era basado en producir solo lo que se va a vender , es decir, se produce sólo para el cliente y no para un inventario. En sí, su tipo de producción era a pequeños lotes.

El toyotismo Es un ejemplo clásico de la filosofía Kaisen de mejora en la productividad. Como filosofía de trabajo, el toyotismo tiene su origen en la industria textil y en particular en la creación de un telar automático, cuyo objetivo es mejorar la vida de los operarios liberándolos de las tareas repetitivas.

CONCLUSIÓN:

A razón del funcionamiento de los 3 sistemas ya vistos en clases (taylorismo, fordismo, toyotismo), puedo opinar que el toyotismo es el mejor, puesto que piensa en sus trabajadores y así mismo toma en cuenta la opinión de sus clientes. Este sistema, posee un toque humanistaya que su objetivo, es mejorar la vida de los operarios liberándolos de las tareas repetitivas y sin tener qué ocasionar pérdidas en su producción. Esto es a grandes rasgos una gran diferencia entre el taylorismo y el fordismo, puesto que los fines que perseguían eran considerados un sistema duro.

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