CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 37 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CELEBRA, POR UNA PARTE, LA EMPRESA DENOMINADA EFIGENTE SA DE CV QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA LA EMPRESA, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. MARTHA PATRICIA BECERRA ROJAS, CON DOMICILIO EN REFORMA 877 INTERIOR 102, GUADALAJARA, JALISCO, Y POR LA OTRA EL EMPLEADO_______________________________________QUE POR SU PROPIO DERECHO Y CON DOMICILIO EN____________________________, COL.____________________, C.P.________, EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL EMPLEADO Y QUE CELEBRARAN EL PRESENTE CONTRATO AL TENOR DE LAS DECLARACIONES Y CLÁUSULAS QUE ACONTINUACION SE EXPRESAN:  

DECLARACIONES:

1.- DECLARA LA EMPRESA:

1.1.- LA EMPRESA, es una persona Moral constituida con arreglo a la Ley de Sociedades Mercantiles y que se dedica a la prestación de servicios.

1.2.-Para la realización de sus fines comerciales antes mencionados, así como para la administración y debido al funcionamiento, LA EMPRESA, requiere  personal capacitado para tales fines.

2.-DECLARA EL EMPLEADO

2.1.- Por su parte declara tener los conocimientos, capacidad y aptitudes necesarias para desempeñar el puesto a que se refiere el presente contrato en su cláusula  primera.

2.2.- El Empleado manifiesta ser de nacionalidad, mayor de edad, y con facultades para obligarse  y comprometerse a firmar dicho contrato.

CLAUSULAS:

PRIMERA.- El Empleado se obliga a prestar sus servicios personales y exclusivos a La Empresa, preponderadamente en el puesto de_________________, así como las diversas que se le asignen de otra u otras áreas de trabajo de La Empresa y por el tiempo determinado de 30 días, iniciando su vigencia el día de hoy y  terminando precisamente el día ___ del mes de_______________del año 2016, por existir una causa de contratación temporal que es por una demanda de personal y al término del presente contrato, se dará por concluido el mismo, obligándose LA EMPRESA a liquidarle a EL EMPLEADO lo correspondiente a sus partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y la respectiva prima, así como cualquier adeudo de prestaciones laborales pendiente, con los consecuentes descuentos y beneficios de Ley.

Desde luego lo establecido anteriormente en esta cláusula es a propósito de las condiciones que imperan al momento de la celebración de este contrato, pero conscientes ambas partes de que pueden variar las políticas de comercialización, las Tecnologías y procedimientos en las que “LA EMPRESA” se apoye para llevar a cabo su objeto y en general cualquier adelanto científico, administrativo o de cualquier otra índole que implique aplicar nuevos sistemas de trabajo, se obliga “EL EMPLEADO” a capacitarse para estar actualizado y adoptar los cambios antes referidos.

SEGUNDA.- El empleado se obliga a prestar sus servicios personales a la Empresa, con el mayor esmero, dedicación  e intensidad, sujetándose en todo a las instrucciones que dicten sus representantes legales y a las normas establecidas dentro de la Empresa, observando fundamentalmente lo dispuesto por los artículos 134  y 135 de la Ley Federal del Trabajo. Si no fuesen exactos los datos proporcionados a la Empresa, eficientes sus servicios o no resultare apta para las labores encomendadas, con fundamento en la  fracción 1 del artículo 47 de la aludida ley, se podrá rescindir el presente contrato sin responsabilidad alguna para la empresa.

TERCERA.- Cuando el empleado no tenga  trabajo en su departamento o área de labores, pasará a otro departamento a desempeñar las  labores propias del departamento al que de momento pase sin menoscabo de sus salario, ya que es consciente que no es posible que La Empresa pueda mantener en  una sola actividad al el mismo, en razón de los tiempos de producción, descompostura y mantenimiento de máquinas, falta de materia prima o de energía eléctrica y en aras  de tener una alta productividad como empresa a partir de  la productividad de los empleados, es que se implementa, de común acuerdo, esta modalidad de ejecutar trabajo.

CUARTA.- El empleado prestará sus servicios en el lugar que al efecto señale la Empresa o sus representantes con una jornada semanal de 48 horas y se sujetara al horario que se le designe. Cuando la jornada de labores sea continua, se concederán 30 minutos de descanso a El empleado, debiendo asentar, con su puño y letra la hora de salida y de entrada que se concede para descansar en la lista de asistencia y puntualidad que para tal efecto existe en la empresa, así como a firmar en el apartado correspondiente o bien marcar la tarjeta del reloj checador y firmar dicha tarjeta.

QUINTA.-El empleado se obliga a prestar los servicios contratados en el domicilio de la empresa o en cualquiera otro que se le requiera, siempre que se relacione con la actividad propia de la empresa, ya por cambio temporal o definitivo de la misma o porque así se requiere por la empresa y que se trate de trabajos relacionados con la misma.

SÉXTA.- El empleado laborará tiempo extraordinario solo cuando exista orden escrita por la Empresa o sus representantes, pues de lo contrario no se reconocerá por aquél y consecuentemente no se le pagara el tiempo que exceda de su jornada legal, sin que jamás pueda exceder de los límites señalados por la Ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA.- El empleado se obliga a:

a).- Acatar las instrucciones que reciba de la Empresa, sus representantes o superiores jerárquicos, en cuanto a la política, sistema y condiciones para desempeñar sus labores.

.b).- Abstenerse de prestar sus servicios en condiciones distintas a las aquí pactadas o a las señaladas por su jefe inmediato.

c).- A desarrollar sus labores personales  y no por conducto de terceras personas ajenas al presente contrato, en la inteligencia de que las violaciones o el incumplimiento de cualquiera de las condiciones estipuladas, será motivo para rescindir el contrato de trabajo, sin responsabilidad para la empresa.

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