CODIGO LABORAL
Enviado por Angie1981 • 8 de Noviembre de 2013 • 470 Palabras (2 Páginas) • 250 Visitas
Introducción
En este trabajo realizaremos la organización de un departamento de recursos humanos, de una empresa de 162 empleados fijos, una coordinadora y dos asistentes del departamento.
El departamento de recursos humanos tiene su origen en determinados trabajos de naturaleza administrativa que se llevan a cabo en las empresas, como los tramites de selección de personal, realización de contratos, nominas, seguros.
Este departamento solía estar integrado en el departamento de administración, algo todavía muy frecuenta en empresas pequeñas o con muy pocos trabajadores.
En toda organización existe un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal o de recursos humanos. En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de una empresa.
Un departamento de recursos humanos se organiza a partir de dos factores principales: el tamaño y la actividad de la empresa.
En este departamento puede haber uno o varios niveles jerárquicos, según el número de personas que lo compongan y del total de los trabajadores de la empresa. Por lo general existe un coordinadores de departamento del que dependen diferentes secciones, y cada una de ella está formada por personal especializado en funciones concreta.
La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de recursos humanos y en todo el funcionamiento de la empresa. La forma de organizar y gestionar el personal viene determinada por lo que se denomina cultura empresarial, que es el conjunto de valores compartidos, formas de pensar y normas que determinada el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en la empresa.
La organización formal sirve esencialmente para fijar un campo de actuación a cada persona y asignarle unas tareas y unos objetivos cuya ejecución será controlada por el superior jerárquico.
La organización formal define los niveles de jerarquía y las conexiones entre los componentes de la empresa, y también establece canales y procedimientos de comunicación entre las distintas áreas de la empresa.
Funciones del departamento de recursos humanos
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad.
Objetivos de la gestión de Recursos Humanos
• Aumento de la productividad
• Mejorar la calidad de vida en el trabajo
• Cumplimiento de la normativa y la legislación laboral
Tareas del departamento de Recursos Humanos
• Asesorar y participar en la formulación
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