Codigo Laboral

Código laboral

Base de la legislación laboral

Mitad del siglo 19 en Inglaterra surge la revolución industrial (fabricas)

En el siglo 19 solo se producía y se generaba una explotación con

jornadas de más de 16 horas con sueldos miserables

Aquí surgen las teorías políticas y socialistas

Encíclicas papales

Los papas manifiestan su posición en ciertos temas

1891 Rerum Novarum del papa León X111

1931Cuadragesimo Anno papa Pio X1

1961 Materet Magistra papa Juan XX111

Estas encíclicas tocan aspectos con relación a la dignidad y respeto que se

le debe de brindar al ser humano

Siglo 20 Costa Rica

Se instala la compañía bananera donde se establecen contratos con el estado, donde se contratan miles de empleados sin garantías sociales y con condiciones inhumanas

Empiezan a surgir los gremios y se unen para crear sindicatos para crear el

capital único del humano: el trabajo

No existía la salud ocupacional

Surgen los grandes pensadores socialistas liderados por el Lic. Manuel

Mora

A finales del siglo 30 el partido comunista se une con el presidente de ese

entonces Rafael Ángel Calderón Guardia y la iglesia católica con el

monseñor Víctor Sanabria, con esto se logran las garantías sociales y el

código de trabajo

Comisariatos

Mini super’s de las fincas bananeras donde el trabajador compraba sus cosas

Codigo de trabajo

Reune lo que piensa la iglesia con el partido republicano

Fue publicado en los 40

Revolución de 1948

El partido comunista logra una reunión con el líder de la revolución José Figueres y les asegura que se respetara el código de trabajo

En 1949 se convoca a una asamblea constituyente donde se crea la constitución de la República de Costa Rica

Aquí se eleva el código de trabajo a la constitución y esto significa que ninguna ley puede pasar por encima de esto

Tripartita

3 partesTrabajadores

Patronos

Estado

Consejo Nacional de Salarios

Determina los salarios de forma igualitaria

Jornada Diurna

5:00 a.m-7:00 p.m.

Jornada Nocturna

7:00 p.m-5:00a.m

Jornada Mixta

Cubre ambos horarios

7 horas diarias y 42 semanales

Si el trabajor labora 3.5 horas dentro del horario nocturno, esto ya no será

jornada mixta

Convención colectiva

Sindicatos y trabajadores llegan a un acuerdo para obtener un beneficio

Contrato Expreso

Me dicen que debo hacer

Contrato implícito

Es general, ya que el cargo me dice la función

Persona jurídica no es trabajador

Articulo 14

Es de orden publico

Todo se debe sujetar al código de trabajo

No se puede violentar

Articulo 18

Prestación personalísima del servicio El patrón lo contrata a usted y solo

usted le puede dar el servicio, no otra persona

Subordinación JurídicaPoder general de dirección del patrono

Individual Se obliga a prestar sus servicios

Dependencia permanentedirecta o indirecta, dar ordenes

Ius Variandi

Facultad del patrono para realizar cambios en el contrato

Tiene limitaciones

Cambios esenciales (Jornada, remuneración, lugar de trabajo)

Razonabilidad

Que no sea un cambio irracional

Funcionabilidad

Que sea funcional valga la redundancia

Indemnidad

Que no exista menos cabo patrimonial que moral en el trabajo

Deber de fidelidad

Actitud personal del trabajador para no perjudicar a la empresa

Derechos laborales

Son irrenunciables:

-Jornada laboral

-Derecho a un salario mínimo

-Tiempo extraordinario

-Descanso semanal ( 1 día x cada 6 laborados, no necesariamente tiene que

ser un domingo)

-Derecho a los días feriados

-Subsidios por incapacidad, enfermedad

-Licencia de maternidad

-Hora de lactancia

-Aportes a la pensión obligatoria

Beneficios extra legales

No están dentro de la ley

-Se dan por convención colectiva o liberalidad del patrono

-Aporte a la asociación de empleados

-Subsidio por transporte, alimentación, matrimonio

-Uniformes

-Horas de estudio

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