Ejemplo de unEnsayo codigo laboral

Luego de implementar la documentación, se hace necesario verificar el estado de conformidad con respecto a los requisitos de la Norma ISO 9001:2008, para lo cual como Gestores de Calidad, esindispensable una auditoría al proceso seleccionado en la actividad de la unidad N°3 (Documentación de procesos). Por consiguiente el grupo de trabajo debe solucionar los siguientes cuatro puntos: 
1)Diseñen y definan la lista de chequeo, formulando las posibles preguntas que se realizarán durante la auditoría interna del proceso institucional seleccionado en la actividad de la unidad N°3(Documentación de procesos).



AREA A AUDITAR O PROCESO: 
GESTION HUMANA / SELECCION, VINCULACION E INDUCCION DE PERSONAL



LISTA DE CHEQUEO
No PREGUNTAS CUMPLE EVIDENCIA
SI NO
1 ¿Existe laoferta para contratar?

2 ¿El proceso de selección de lleva acabo de manera idónea?
3 ¿Las hojas de vida presentan todos los soportes?
4 ¿Lleva a cabo el registro de inducción?
5¿Todo el personal de libre nombramiento se le ha elaborado el acto administrativo o acta de posesión?
6 ¿Existe registro de las pruebas psicotécnicas y de conocimientos?
7 ¿Todo el personal delibre nombramiento recibe todas las prestaciones sociales?
8 ¿Se lleva a cabo la inducción y reinducción del personal?
9 ¿Se lleva a cabo la evaluación de desempeño laboral?
10 ¿Se lleva acabo los planes de mejoramiento individual?
11 ¿Tiene claro los requisitos de la norma ISO 9001 aplicada al proceso?

Luego de implementar la documentación, se hace necesario verificar el estado de conformidad con respecto a los requisitos de la Norma ISO 9001:2008, para lo cual como Gestores de Calidad, esindispensable una auditoría al proceso seleccionado en la actividad de la unidad N°3 (Documentación de procesos). Por consiguiente el grupo de trabajo debe solucionar los siguientes cuatro puntos: 
1)Diseñen y definan la lista de chequeo, formulando las posibles preguntas que se realizarán durante la auditoría interna del proceso institucional seleccionado en la actividad de la unidad N°3(Documentación de procesos).



AREA A AUDITAR O PROCESO: 
GESTION HUMANA / SELECCION, VINCULACION E INDUCCION DE PERSONAL



LISTA DE CHEQUEO
No PREGUNTAS CUMPLE EVIDENCIA
SI NO
1 ¿Existe laoferta para contratar?

2 ¿El proceso de selección de lleva acabo de manera idónea?
3 ¿Las hojas de vida presentan todos los soportes?
4 ¿Lleva a cabo el registro de inducción?
5¿Todo el personal de libre nombramiento se le ha elaborado el acto administrativo o acta de posesión?
6 ¿Existe registro de las pruebas psicotécnicas y de conocimientos?
7 ¿Todo el personal delibre nombramiento recibe todas las prestaciones sociales?
8 ¿Se lleva a cabo la inducción y reinducción del personal?
9 ¿Se lleva a cabo la evaluación de desempeño laboral?
10 ¿Se lleva acabo los planes de mejoramiento individual?
11 ¿Tiene claro los requisitos de la norma ISO 9001 aplicada al proceso?

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