Codigo Laboral

Resumen

Principales aspectos del Código Laboral en la Republica Dominicana

Régimen Legal Actual.

El Código Laboral o Código de Trabajo es el regulador de las leyes sobre el trabajo en la Republica Dominicana, es el encargado de dar pautas acerca de lo que debe y no debe contener el contrato de trabajo, sus modalidades y las aplicaciones de las leyes tanto de parte de las autoridades como de los tribunales.

Conforme a las condiciones del artículo 418 del Código Laboral nos dice que las entidades las cuales deben aplicar las leyes y reglamentos de trabajo son:

1- Secretaria de Estado de Trabajo

2- Los tribunales

La Secretaria de Estado de Trabajo conforme a los asuntos administrativos que reglamentan las relaciones entre empleadores y empleados.

Los Tribunales para conflictos entre empleadores y empleados.

El Código Laboral tiene unos principios fundamentales, en los cuales se encuentran:

1) El trabajo es una función que se ejerce con la protección y asistencia del estado, para así proteger al empleado al momento de firmar un contrato de trabajo, ya que; por necesidades de trabajo el que necesita el trabajo puede acceder a cualquier contrato de trabajo y el empleador puede aprovecharse de tal necesidad.

2) El trabajo es algo que se elige, es algo en lo cual la persona tiene libre albedrio de elegir en que y con quien desea trabajar, nadie puede privar de su derecho a nadie, nadie puede obligar a una persona a trabajar con el u obligarlo a no trabajar.

3) El propósito fundamental del Código Laboral es la aplicación de los derechos y deberes de los empleados y empleadores.

4) Las leyes laborales se rigen sin distinción de Nacionalidad, ya sea dominicano o Extranjero.

5) Los derechos aprobados por la ley a los trabajadores, no puede ser objeto de renuncia, todo pacto contrario a esta ley es nulo.

6) Todos los Derechos deben ser ejercidos y todos los Deberes deben ser ejecutados.

7) Toda Discriminación está prohibida.

8) En caso de que ocurran varias normas legales, siempre prevalecerá la que mas favorezca al trabajador.

9) El contrato laboral no necesaria mente tiene que ser escrito, el contrato laboral es todo aquel que se ejecuta en hechos.

10) El Código Laboral fundamenta la protección a la maternidad.

11) En el trabajo no se puede colocar menores de edad en labores que no sean aptas para su edad, ni pueden laborar en trabajos donde no puedan tomar la instrucción escolar.

12) El Código Laboral tiene o mejor dicho da a los trabajadores derechos, entre los cuales se encuentran:

a) Libertad Sindical

b) Salario

c) Capacitación

d) Respeto a su integridad física

e) Intimidad

f) Dignidad personal

13) El estado mantiene jurisdicción para garantizar las soluciones a problemas entre empleadores y empleados.

Contratos de Trabajo:

Los contratos de trabajo deben regirse por las condiciones y/o normas que da el Código Laboral y se define como:

El Contrato de Trabajo es aquel por el cual una persona se compromete, a cambio de una retribución, a rendir un servicio personal a otra, bajo la obediencia y dirección inmediata o delegada de este.

El contrato de trabajo puede ser: por tiempo indefinido, por cierto tiempo, por un servicio determinado, por una temporada.

a) Contrato de trabajo por tiempo indefinido, es cuando el empleado es contratado y no se tiene conocimiento del tiempo

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