Peter Drucker

CUESTIONARIO EXPOSICIÓN: IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN HUMANA.

GESTIÓN HUMANA.

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. 701 D.

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA.

Las  preguntas del 1 al 5 son de selección múltiple por favor encierre en un círculo la respuesta correcta:

1. ¿Qué es la administración de recursos humanos?

1. Las inversiones que hacen las personas en la organización, con la esperanza de obtener rendimientos de esas inversiones, por medio de salarios, incentivos económicos, crecimiento profesional, satisfacción, desarrollo de carrera, etc.
2. Las personas como elementos vivos y portadores de competencias esenciales para el éxito de la organización
3. Es la ciencia que trata de determinar, por una parte, las necesidades, tanto cuantitativas como cualitativas, del personal partiendo de los objetivos y la estrategia que tiene establecida la organización.
4. Es un campo muy sensible para la mentalidad predominante en las organizaciones. Depende de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos

1. ¿Cuáles  de las siguientes no está dentro de las  funciones y actividades de la gestión de los recursos humanos?

1. Planificación de los recursos humanos.
2. Análisis de los puestos de trabajo.
3. Gestión de la salud e higiene en el trabajo.
4. Todas son correctas.

1. ¿Cuál de los siguientes no es un objetivo implícito?

1. Productividad.
2. Calidad de vida en el trabajo
3. Retener a los empleados deseables.
4. Todas son correctas.

1. ¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la Gestión Humana?

1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión.
2. Generar castigos por no cumplir con los estándares de la organización.
3. Proporcionar competitividad a la organización.
4. Aumentar la auto actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.

1. ¿Cuáles son tendencias del siglo XXI?

• Gestionando las reducciones de empleados, las fusiones y las adquisiciones.
• Aumento de la participación estratégica.
• Aumento de las relaciones con los directores de línea.
• Nuevas prioridades en las funciones y actividades de la gestión de los recursos humanos.

1. A Y B son correctas.
2. A Y C son correctas.
3. D y B son correctas.
4. Todas son correctas.

Las respuestas del 6 al 10 son enunciados marque con una x si considera que es verdadera o falsa:

1. A pesar de que hay personas que no desean que se midan sus niveles de rendimiento, la evaluación tiene una importancia crítica para conocer y hacer un seguimiento de la contribución de los empleados.   V__x____ F________
2. Una vez que los empleados están en el puesto de trabajo y se conoce su nivel de rendimiento es imposible determinarse la retribución. V_______ F____X___
3. Las empresas están preocupadas por la salud del empleado y su seguridad debido a los beneficios que supone tener una fuerza laboral saludable  V___X___ F______
4. Para cualquier organización, la productividad constituye un objetivo secundario. V_____ F___X____
5. El mundo está convirtiéndose en un mercado único y, en consecuencia, la competencia está haciéndose cada vez más intensa. Estamos en presencia del fenómeno que se ha denominado la globalización. V___X___  F___X____

En las respuestas del 11 al 13 escriba a qué tipo de objetivo pertenece la definición

1. Existen cuatro __________explícitos__________________ fundamentales a alcanzar mediante la gestión eficiente de los recursos humanos:
2. Existen tres ________implícitos_________ relacionados con los recursos humanos: mejora de la productividad, mejora de la calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la legislación.
3. Los _______objetivos a largo plazo________________, o de balance final, se refieren a la rentabilidad y competitividad, al incremento de valor de la empresa y, en definitiva, a una mejora de la eficiencia y eficacia de la organización.

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