Taylor Y Fayol Ensayo

Frederick Christian Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915).

Mayormente manejo sus estudios derivados de su discapacidad y falta de fuerzas para realizar las actividades que otros muchachos de su época realizaban, incluso el deporte que para esos años era hasta vergonzoso. El dedico su tiempo a leer y ser muy analítico con cada actividad y esfuerzo que el cuerpo humano realizara y de qué forma lo hacía para lograr un fin, en sus análisis hasta menciono que dentro de la fuerza de trabajo el obrero y los puestos menores eran quienes sabían que materiales y de qué forma era más factible y económico para realizar el trabajo, tomando en cuenta la gran demanda ambiental, demográfica e industrial que estados unidos atravesaba. Para el los jefes o los encargados no sabían cómo manejar lo que un obrero si y mencionaba que los mismo debían decidir cómo realizarían sus labores de manera más rápida y económica pero que se realizara. Todos estos puntos los distinguieron y lo orillaron a crear historia dentro de la administración.

Henry Fayol

De familia burguesa Fayol se graduó como ingeniero civil y comenzó a trabajar en la industria de la minería, desarrollo y dio conocer métodos y formas de trabajo donde mayormente daba la autoridad y el cargo total a los jefes, dueños, gerentes y encargados y dentro de la pirámide laboral la estructuraba tal cual y mencionaba que las decisiones importantes dentro de las mismas las tomaban los del mayor rango. Los procesos administrativos para el fueron un cuerpo meramente social y los demás eran maquinaria y trabajo. Sus destacados aportes a la administración tales como sus 14 principios tan rígidos para la época y que lo hicieron notarse y más por sus ideas totalmente contrarias a Taylor.

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