Ensayo De Taylor

​

Introducción: esta parte de la obra debe su nombre a que en ella el autor introduce al lector en el tema se va tratar. En la introducción se debe despertar el interés del lector motivándolo a leer el resto del texto. Esta parte generalmente abarca el primer párrafo pero hay escritos en el cual se extiende hasta el segundo.

Desarrollo: en el desarrollo se debe plantear por completto el tema mediante recursos que evidencien lo planeado: tales como citas textuales, ejemplos, argumentos etc.

Conclusión: En la conclusion generalmente sostienen pensamiento sobre el tema tratado,ya aprobado en el contenido y se profundiza más sobre la mismo ya sea ofreciendo contestaciones sobre algo o dejando preguntas finales que motiven al lector a reflexionar.

​

Es importante iniciar por la vida de Frederick Taylor a quien se le considera el iniciador de la ciencia industrial, Taylor desde muy joven se dedico a sus estudios de ingeniería y debido a un problema de vista los tuvo que dejar a una lado temporalmente y luego salir a buscar trabajo, Taylor fue un hombre con una voluntad enorme además muy independiente. El objetivo de la obra de Taylor es de dar a conocer como se puede llegar a tener una mayor eficiencia en un trabajador sin explotarle o aprovechándose abusivamente de el, sino por el contrario haciendo que el trabajador haga cada vez mejor su labor.

Su formación y capacidad personal permitieron al celu pasar enseguida a dirigir un taller demaquinarias donde observo minuciosamente el trabajo de los obreros Que se encargaban de cortar los metales. Y fue verdad observación práctica de donde Frederick Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo descomponiendo no estaría simples cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo. Esté análisis del trabajo permitía, además, de realizar las tareas de tal manera que se redujera al mínimo los tiempos muertos o por desplazamiento del trabajador o por cambio de actividad o de herramientas; y de establecer un salario a destajo en función del tiempo, de producción estimado salario que debía actuar como incentivos a la intensificación del ritmo de trabajo. Con base a todo lo anterior mencionado taylor creo sus 14 pricipios los cuales son los siguientes:

Taylor fundamentó su sistema de administración en estudios de tiempo de la línea de producción. En lugar de partir de métodos laborales tradicionales, analizó y tomo el tiempo de los movimientos de trabajadores siderúrgicos que realizaban una serie de trabajos. A partir de este mismo estudio, separó cada uno de estos trabajos en sus componentes y diseñó los métodos más adecuados y rápidos para ejecutar cada componente

" El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración, de tal manera que se pudiera determinar

...