ADMINISTRACION EN LOS SERVICIOS DE LA SALUD

CONTROL INTERNO MECI

INTEGRANTES:

KEILA MARIA OSORIO PESTANA

KARINA CASTILLO ROMERO

TUTOR:

GUILLERMO ACOSTA ARAGON

CURSO LIBRE

X SEMESTRE

ADMINISTRACION EN LOS SERVICIOS DE LA SALUD

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

CREAD-LORICA

2016

¿Qué es el MECI?

El Modelo Estándar de Control Interno, MECI, es una herramienta de gestión que busca unificar criterios en materia de control interno para el sector público, estableciendo una estructura para el control a la estrategia, la gestión y la evaluación.

Propósito del MECI

El propósito del Modelo Estándar de Control Interno MECI es proporcionar una serie de pautas o directrices dirigidas a controlar la planeación, gestión, evaluación y seguimiento en las entidades de la administración pública, facilitando el desarrollo del Sistema de Control Interno. Estructura, que permite ser adaptada de acuerdo con la naturaleza de las mismas, organización, tamaño y particularidades, con el fin de identificar claramente los roles y responsabilidades de quienes liderarán y participarán activamente en el proceso.

Objetivo general del MECI

Establecer las políticas, los métodos y mecanismos de prevención, control, evaluación y de mejoramiento permanente de la entidad pública, que le permiten el cumplimiento de sus objetivos institucionales y la finalidad social del Estado en su conjunto.

Objetivos específicos del MECI

de control Estratégico:

• A la existencia y cumplimiento de acuerdos y protocolos éticos.
• Control Organizacional.
• Control al Planeamiento.
• Control a la Gestión Humana.
• Prevención de Riesgos.

De control de Ejecución:

• Generación de políticas de ejecución.
• Control a la operación de la entidad.
• Orientando al diseño y generación de acciones y mecanismo de autocontrol y auto-evaluación.

De control de Evaluación:

• Seguimiento a la gestión.
• Verificación y evaluación permanente de C.I.
• Evaluación independiente del SCI y de auditoría interna.
• Mejoramiento continuo de la gestión y capacidad de respuesta a los grupos de interés.
• Integración de las observaciones de los órganos de control a las acciones de mejoramiento.

De control de Cumplimiento:

• Verificación al cumplimiento de la función constitucional, leyes y normas vigentes.
• Obligaciones de información frente a los diferentes grupos de interés, rendición de cuentas.
• Cumplimiento de obligaciones ante el gobierno nacional.
• Cumplimiento de obligaciones ante los órganos de control externo.
• Cumplimiento al control fiscal.

De control de Información:

• Generación de mecanismos para producir información base para reportes.
• Generación de información legalmente establecida por los diferentes órganos de control.
• Información legalmente obligatoria proveniente de la autorregulación, que garantice la rendición de cuentas públicas.

¿Qué es control interno?

Se entiende como el sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto de planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptado por una entidad, con el fin de procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones, así como la administración de la información y los recursos se realicen de acuerdo con las normas constitucionales y legales dentro de las políticas trazadas por la dirección y en atención a las metas u objetivos previstos.

¿Quiénes ejercen el control interno?

El control interno lo ejerce cada una de las personas que hacen parte de la entidad y que contribuyen al cumplimiento de los objetivos establecidos.

¿para qué sirve el control interno?

Sirve para garantizar que cada uno de los procesos, políticas, ,metas y actividades se cumplen de acuerdo a lo preestablecido, dando el máximo rendimiento en cumplimiento de su misión.

Responsabilidad del control interno

El establecimiento y desarrollo del Sistema de Control Interno en los organismos y entidades públicas, será responsabilidad del representante legal o máximo directivo correspondiente. No obstante, la aplicación de los métodos y procedimientos al igual que la calidad, eficiencia y eficacia del control interno, también será de responsabilidad de los jefes de cada una de las distintas dependencias de las entidades y organismos.

¿Qué garantiza el control interno en la entidad?

Garantiza que todos los funcionarios cumplan con eficiencia y eficacia el logro de los objetivos estatales cuidando y haciendo rendir los recursos con un beneficio socio económico.

Principios del control interno MECI

Son los siguientes:

• Responsabilidad: Capacidad de la Entidad Pública para cumplir los compromisos contraídos con la comunidad y demás grupos de interés, en relación con los fines esenciales del Estado o, en caso de no hacerlo, de hacerse cargo de las consecuencias de su incumplimiento. Se materializa en dos momentos, El primero, al considerar aquellos aspectos o eventos capaces de afectar la gestión de la entidades estableciendo las acciones necesarias para contrarrestarlos; el segundo, al reconocer la incapacidad personal o institucional para cumplir los compromisos y en consecuencia, indemnizar a quienes se vieran perjudicados por ellos.

• Transparencia: es hacer visible la gestión de la entidad a través de la relación directa entre los gobernantes, los gerentes y los servidores públicos que atiende. Se materializa en la entrega de información adecuada para facilitar la participación de los ciudadanos en las decisiones que los afecten.

• Moralidad: se manifiesta, en la orientación de las actuaciones bajo responsabilidad del servidor publico, el cumplimiento de las normas constitucionales y legales vigentes, y los principios éticos y morales propios de nuestra sociedad.

• Igualdad: Es reconocer a todos los ciudadanos la capacidad para ejercer los mismos derechos para garantizar el cumplimiento del precepto constitucional según el cual "todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

• Imparcialidad: Es la falta de designio anticipado o de prevención a favor o en contra de personas, a fin de proceder con rectitud, dictaminar y resolver los asuntos de manera justa.

• Eficiencia: Es velar porque, en igualdad de condiciones de calidad y oportunidad, la entidad pública obtenga la máxima productividad de los recursos que le han sido asignados y confiados para el logro de sus propósitos.

• Eficacia: Grado de consecución e impacto de los resultados de una entidad pública en relación con las metas y los objetivos previstos. Se mide en todas las actividades y las tareas y en especial al concluir un proceso, un proyecto o un programa.

• Economía: Se refiere a la austeridad y la mesura en los gastos e inversiones necesarios para la obtención de los insumos en las condiciones de calidad, cantidad y oportunidad requeridas para la satisfacción de las necesidades de la comunidad.

• Celeridad: Hace referencia a la prontitud, la rapidez y la velocidad en el actuar público. Significa dinamizar la actuación de la entidad con los propósitos de agilizar el proceso de toma de decisiones y garantizar resultados óptimos y oportunos.

• Publicidad: Es el derecho de la sociedad y de los servidores de una entidad pública al acceso pleno, oportuno, veraz y preciso a las actuaciones, resultados e información de las autoridades estatales.

• Preservación del medio ambiente: Es la orientación de las actuaciones del ente público hacia el respeto por el medio ambiente, garantizando condiciones propicias al desarrollo de la comunidad.

Roles y objetivos del sistema de control interno

Roles de las oficinas de control interno

• Valoración del riesgo
• Acompañamiento y asesoría
• Evaluación y seguimiento
• Fomento de la cultura del autocontrol
• Relación con entes externos.

Objetivos

El Sistema de Control Interno es un instrumento que busca facilitar que la gestión administrativa de la entidades y organismos del Estado, en este orden de ideas a la Oficina de Control Interno como elemento asesor, evaluador y dinamizador del Sistema de Control Interno propende por el logro en el cumplimiento de la misión y los objetivos propuestos de acuerdo con la normatividad y políticas del Estado.

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