Adminisracion

PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Hace varios años se creía que el maltrato era un recurso necesario para asegurar la disciplina y el rendimiento laboral, pero con los estudios de pensadores como Elton Mayo y Douglas Mc Gregor entre otros, introdujeron el concepto del humanismo en las organizaciones en el contexto histórico del impulso de las movilizaciones y la sensibilización en torno al holocausto en que tuvo origen la propuesta de humanizar las organizaciones postulando que “el trato más humano para los y las subordinadas incrementa la productividad de la fuerza laboral y el compro¬miso con los fines de la organización” .

Este descubrimiento causó gran sorpresa debido que entonces se tenía y se practicaba un concepto de dirección opuesto y cuestionable desde el nuevo postulado humanista que fue ampliamente difundido gracias a la necesidad de muchos directivos de hacerse reconocer como parte de la buena sociedad por promocionar el humanismo en los lugares de trabajo.

A pesar de las bondades de la nueva propuesta en lo que se refiere a maximizar las utilidades que se supone es lo más importante para el empresario aúnse trata con menosprecio a los trabajadores, y muchos estudiosos del psicoanálisis, la antropología, la filosofía, la sociolo¬gía piensan que esto se debe a que los directivos o las personas con posiciones de poder tienen cierta condición inhumana o narcicismo que los hace menospreciar a sus subordinados y que es inherente a la condición humana, esta condición es muy difícil de eliminar pero se debe luchar para tratar de conseguirlo. El problema que se presenta es que se crean dos bandos un nosotros y un “ellos” donde los gerentes o las personas que tienen poder son el nosotros, y el “ellos” son los subordinados quienes son tratados despectivamente, mirados con desconfianza y recelo haciendo énfasis en que existe una diferencia aunque todos seamos humanos. Y es precisamente el temor de que la diferencia desaparezca lo que tal vez hace que los gerentes traten de forma inhumana a los subordinados porque esto implicaría una pérdida de la identidad, desapareciendo sus privilegios e intereses como dirigente y creándole una crisis de identidad.

Existe una tensión constante entre el “nosotros” y el “ellos”, durante mucho tiempo se pensó queesto se debía a una manifestación del componente animal en el ser humano y se empezaron a crear valores orientados a reprimir esas manifestaciones, por otra parte estudiosos del tema contradicen esa posición y argumentan que esa tensión tiene un componente cultural y psíquico esencialmente humanos, con bastante frecuencia se asigna nombres de bichos e insectos para referirse despectivamente a otras personas como queriendo poner una diferencia y negar su humanidad. En la época actual que se habla de condiciones de igualdad y libertad de todos los seres humanos independientemente

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