CONTRATO LABORAL PERU

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

EL CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACION

CURSO

DERECHO EMPRESARIAL

AUTORES

CORDOVA CHAVEZ, NICOLE ESTEFANY

ROJAS HUATUCO, IRAIDA CAMILA

SECCION

05N02

PROFESOR

BRICEÑO GUILLERMO

LIMA-PERU

2018

INDICE

INTRODUCCIÓN        4

CAPÍTULO I:  EL CONTRATO LABORAL        5

1.1        DEFINICIÓN        5

1.2        ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL        6

1.3        DERECHOS Y OBLIGACIONES        6

1.4        TIPOS DE CONTRATO        8

1.4.1        CONTRATO INDETERMINADO        8

1.4.2        CONTRATO DETERMINADO        8

1.4.3        CONTRATO EN PRÁCTICAS        8

1.4.4        CONTRATO DE FORMACIÓN        9

1.5        CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL        9

1.5.1        CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD        9

1.5.2        CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO        10

1.5.3        CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL        10

1.6        CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO        10

1.6.1        CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO        11

1.6.2        CONTRATO INTERMITENTE        11

1.6.3        CONTRATO DE TEMPORADA        12

CAPITULO II: EL CONTRATO LABORAL EN OTROS PAISES        13

2.1        TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO EN ESPAÑA        13

2.1.1        CONTRATO POR OBRA O SERVICIOS        13

2.1.2        CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN        13

2.1.3        CONTRATO DE INTERINIDAD        13

2.2        TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO EN ARGENTINA        14

2.2.1        CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO        14

2.2.2        CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA        14

2.2.3        CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL        14

2.2.4        COTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO        14

CONCLUSIONES        15

RECOMENDACIONES        16

REFERENCIAS        17

INTRODUCCIÓN

Uno de los medios que las personas utilizan para lograr satisfacer sus necesidades básicas y un desarrollo personal digno, es el trabajo.

En países en vías de desarrollo, como Perú, el implemento de políticas sociales es una estrategia fundamental para lograr el crecimiento del Estado y la protección de la vida y el libre desarrollo de la personalidad de sus habitantes.

Es aquí donde entra el Derecho Laboral a jugar un papel trascendental para el surgimiento económico y social del Estado Peruano, señalando el marco dentro del cual actúan las personas participantes en el proceso productivo.

Nuestra legislación laboral ha sido objeto de varias reformas, en las últimas dos décadas, que han flexibilizado el régimen de los contratos de trabajo. Se han incluido variadas realidades que los procesos de industrialización de principios de siglo y la globalización de finales, introdujeron a la cotidianidad laboral.

Actualmente, el principal propósito de la política laboral es el de reducir las altas tasas de desempleo y con el presenta trabajo se busca dar educar al trabajador para que se efectúen los efectos jurídicos como corresponde según la LCPL.

CAPÍTULO I:  EL CONTRATO LABORAL

En este capítulo veremos distintos puntos del contrato laboral, tales como su definición, los elementos que componen un contrato laboral, los derechos y obligaciones, y por último los tipos de contrato de laboral. Esto nos permitirá tener una mejor visión y conocimiento acerca del contrato, ya que todos en algún momento lo hemos tenido o lo tendremos, entonces cómo estar de acuerdo con algo que no conoces claramente. En este capítulo te haremos entender lo importante que es conocer algunos aspectos del contrato laboral que te ayudaran en un futuro.

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