Conflicto Colectivo

CONCEPTO DE CONFLICTO

Es una tensión o controversia concreta entre trabajadores y empresario o empresarios que tiene lugar en el seno de las relaciones de trabajo.

CONCEPTO DE CONFLICTO COLECTIVO

Es una expresión que suele aplicarse a situaciones de controversia que tienen su raíz en relaciones de trabajo y que afectan a un grupo de trabajadores, concurriendo un interés colectivo, en relación con su empresario o grupo de empresarios.

La noción de conflicto colectivo se ha constituido tradicionalmente por dos elementos:

• Una pluralidad de trabajadores (llamados “elemento cuantitativo)

• Un interés colectivo de clase, categoría o grupo esgrimido por los trabajadores y que trasciende al interés meramente individual (elemento cualitativo).

Hay distintas clases de conflicto colectivo. Deben distinguirse los conflictos colectivos de los conflictos individuales, que se plantean entre un trabajador y su empresario, o del conflicto plural, que resulta de la concurrencia de muchos conflictos individuales.

Que el conflicto sea individual o colectivo tiene bastante trascendencia para su planteamiento, su desarrollo y su resolución. La promoción y dirección del conflicto colectivo no puede ser asumida por el individuo, sino por representaciones colectivas, especialmente cuando es preciso entablar negociaciones o presentar reclamaciones administrativas o judiciales.

De aquí se pueden extraer tres notas:

• 1) Alcance colectivo.

• 2) Disputa o enfrentamiento entre las partes.

• 3) Contenido laboral.

Se diferencia dicho conflicto del conflicto social o del conflicto político.

ELEMENTOS QUE PUEDEN ESTAR SUJETOS A CONFLICTO COLECTIVO SON:

 La movilidad geográfica.

 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

 Procedimientos no judiciales de solución de conflictos (si se acuerdan en convenio colectivo).

 La impugnación de convenios colectivos.

ESTÁN LEGITIMADOS PARA INTERPONER UN CONFLICTO COLECTIVO LOS SIGUIENTES COLECTIVOS:

 Los sindicatos.

 Las asociaciones empresariales.

 El empresario y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo afectado.

Clases de Conflictos Colectivos

Por razón de las causas o motivación del conflicto:

Conflictos laborales: son los que tratan sobre cuestiones relativas a la propia relación de trabajo entre los sujetos contractuales.

Conflictos extra laborales o políticos: son los que se plantean con cualquier otra pluralidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.

Por razón del objeto:

Conflictos jurídicos o de aplicación o interpretación de normas: para el caso de que el conflicto derivara de discrepancias

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