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Derecho Laboral (Paraguay)

Analia Cibils - analiacibils85@hotmail.com

1. Derecho del trabajo. Definición

2. Derecho Positivo Paraguayo del Trabajo. Antecedentes

3. Los sujetos del Der. Del Trabajo

4. Fuentes del Derecho Laboral

5. Técnica jurídica y judicial. Concepto

6. Contrato individual de trabajo. Definición

7. Modalidades del contrato de trabajo. Concepto

8. Derechos, obligaciones y prohibiciones que derivan del contrato de trabajo

9. Derechos, obligaciones y prohibiciones que derivan del contrato de trabajo

10. Suspensión del contrato de trabajo. Concepto

11. Terminación o extinción del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del empleador

12. El despido injustificado. Efectos jurídicos

13. Terminación del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del trabajador

14. La terminación del contrato individual de trabajo indefinido con preaviso

15. Estabilidad laboral. Concepto. Clases

16. Contratos especiales de trabajo

17. Contrato de trabajo de menores

18. Contrato de trabajo a domicilio

19. Trabajo doméstico. Concepto

20. Contrato de trabajo rural. Fundamentos

21. Contrato de trabajo de las empresas de transporte automotor terrestre

22. Tiempo de trabajo

23. Descansos legales. Fundamentos

24. El salario. Definición

25. Salario mínimo legal. Concepto

26. Asignación familiar. Concepto. Equivalente

27. Prevención de riesgos ocupacionales como derecho de los trabajadores

28. La libertad sindical. Significado. Beneficiarios

29. Inscripción de los Sindicatos

30. Contrato colectivo de condiciones de trabajo. Concepto

31. Reglamento interno de trabajo. Concepto

32. Huelga. Concepto. Sujetos. Exclusiones

33. Seguridad social. Concepto

34. Sanciones y cumplimiento de las leyes de trabajo

35. Prescripción de las acciones laborales (plazos de 1 año, 60 días y 30 días)

36. El Derecho Internacional Privado del Trabajo

37. Temas actuales del Derecho Laboral

Lección 1

Der. Del trabajo. Definición:

Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores, el origen y la existencia de los Sindicatos y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.

Denominación utilizada:

Desde el siglo 19 hasta que la materia tomara total autonomía, varias fueron las denominaciones utilizadas, algunas de ellas son: Legislación Obrera, Legislación Industrial, Legislación del Trabajo. El termino “legislación” tiene contenido limitado, por que solo comprende el conjunto de normas positivas. También se utiliza: Derecho Industrial y Obrero, Der. Social, Der. Corporativo, Der. Del Trabajo o Der. Laboral. El “derecho” abarca las leyes, las doctrinas, jurisprudencias, costumbres, convenciones o acuerdos y los principios.

Origen y evolución históricos:

En el mundo antiguo el trabajo adopto una forma servil. El prisionero de guerra era convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo, la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. El la Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de los talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se produce la organización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la concentración de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la producción y la disminución de los precios para el público.

En 1824, en Inglaterra, se reconoció el Der. De Asociación de los obreros, quienes mas tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio del Der. Del Trabajo. El Der. Del Trabajo se transformo en positiva realidad en el Tratado de Versalles. Se creo la Org. Int. Del Trabajo, que logro romper las barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los trabajadores del mundo.

Naturaleza jurídica del Der. Laboral:

El Der. Del Trabajo tiene naturaleza mixta, publico y privado, por la dualidad de intereses que las normas laborales tutelan. Conviene aclarar que la expresión “orden publico laboral” se refiere igualmente a normas de Derecho Privado y de Derecho Publico.

Principios del Der. Del Trabajo:

Los principios integran la esencia de este der. El primer principio Protectorio, y sus derivación, el de Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad. También la Primacía de la Realidad, de Buena Fe, de Equidad, de No discriminación.

• Principio Protectorio: se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores, reduciendo al mínimo el juego de la autonomía de la voluntad. Este principio corrige la desigualdad economía existente entre el empleador y su dependiente, procurando así el necesario equilibrio. Derivaciones:

 El Principio Derivado In Duvio Pro Operario: es una regla de interpretación, en caso de dudas, la autoridad de aplicación optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador.

 El Principio Derivado de “La normas más favorable”: cuando coexisten 2 o mas normas, se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores.

 El Principio Derivado de “La condición más beneficiosa”: se refiere a la conservación de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sanción de nuevas normas laborales de carácter general menos favorable.

• Principio de Irrenunciabilidad: las normas laborales se imponen a los sujetos de la relación de trabajo más allá de su propia voluntad y a pesar de ella. De allí que su renuncia por el trabajador no esta permitida.

• Principio de Continuidad: el contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no se agota en una prestación. Se mantiene en el tiempo. Esta relacionada con la seguridad en el trabajo, situación tranquilizadora.

• Principio de Primacía de la Realidad: cuando se utilizan métodos indirectos u oblicuos para presentar una autentica relación de trabajo como si fuera una figura jurídica tratando de imponer apariencia distinta, la simulación o el fraude se corrige aplicando este principio.

• Principio de Buena fe: constituye una obligación y compromiso común de los

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