Derecho Internacional

Universidad

Faculta de Derecho y Ciencias Políticas

TRABAJO DECENTE

Índice

A-Trabajo Decente………………………………………………………………… 1

B-Antecedentes históricos……………………………………………………… 2

C-Un concepto de la OIT consensuado a nivel mundial…………………… 2

Ch-Índice de Desarrollo de Trabajo Decente está compuesta …………… 3

D-Aplicación y promoción de las normas……………………………………… 3

E- El Comportamiento Frente al Mercado de Trabajo y Profundización a

alguna Problemática……………………………………………………………… 4

a) Productividad…………………………………………………… 4

b) Remuneración………………………………………………….. 4

c) Libertad………………………………………………………….. 4

ch) Equidad: ………………………………………………………. 4

d) Seguridad:……………………………………………………… 4

e) Dignidad Humana……………………………………………… 5

F-Aspectos Temáticos…………………………………………………………… 5

1-Caracterización de la población……………………………………… 5

2-Diferenciación por su participación………………………………….. 5

3-Caracterización por su participación en la distribución del

producto social………………………………………………………….. 5

G-Condiciones de la actividad…………………………………………………. 5

1-Ocupados……………………………………………………………… .. 5

2-Desocupado……………………………………………………………. 5

3-Inactivo…………………………………………………………………. 6

H-Programa de Trabajo Decente en Panamá………………………………… 7

1-Programa piloto de la OIT sobre trabajo decente:…………………. 7

a) los aspectos del mundo real del trabajo …………………… 7

b) las medidas para promover los cuatro objetivos estratégicos.. 8

c) el apoyo integrado de la OIT …………………………………. 8

2-El Programa de Trabajo Decente. Promover el trabajo decente

para todos. Panamá……………………………………………………. 11 a-Crear Trabajo …………………………………………………. 12

b-Garantizar los derechos de los trabajadores ………………. 12

c-Extender la protección social ……………………………….. . 12

Ch-Promover el diálogo social …………………………………. 13

3-Prioridades del Programa…………………………………………….. 13

4-Estrategia ………………………………………………………………. 14

5-Puesta en Práctica y Gestión…………………………………………. 15

Conclusiones

Bibliografía

Introducción

Diversos factores influyeron en la situación laboral de América Latina y el Caribe. La crisis llegó a la región cuando ésta concluía un ciclo positivo de cinco años que le ayudó a soportar mejor los altibajos. Pero también fue crucial que se aplicaran medidas anticíclicas basadas en la inversión pública y enfocadas en la necesidad de preservar los puestos de trabajo y los ingresos de las personas, que se pusieran en marcha políticas de empleo, que hubiera instancias de diálogo social para hacer frente a los desafíos y que se impulsaran iniciativas de protección social destinadas a aminorar el impacto de la crisis sobre las familias, surge entonces el concepto de Trabajo Decente.

Tema innovador que responde a muchas necesidades sobre todo en lo que a derecho laboral se refiere. La participación de la Organización Internacional del Trabajo como eje fundamental sobre todo a través de su página web, debido a que sus trabajos e investigaciones responden a las inquietudes y necesidades de sus mandantes. También se incluye textos provenientes de otras organizaciones, que aportan frecuentemente al análisis de temas vinculados al mundo del trabajo y cuyos trabajos se caracterizan por su solidez y respaldo.

Con esta investigación pretendemos dar a conocer el fascinante mundo del Trabajo Decente: con variables netamente laborales y como son transformadas a través de mediciones.

A-Trabajo Decente

Conceptos y Definiciones

El concepto de Trabajo Decente fue formulado por los mandantes de la Organización Internacional del Trabajo. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas.

Origen. El concepto de «trabajo decente» fue acuñado por Juan Somavía, en su primer informe como Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999.

«Trabajo decente se define como aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerza en libertad, en condiciones de seguridad, y respeto a la dignidad humana”.

B-Antecedentes históricos.

El término fue introducido como respuesta al deterioro de los derechos de los trabajadores que se registró mundialmente durante la década del 1990.

Durante la década de los noventa (Siglo XX) y la primera del siglo XXI, buena parte de las economías europeas, empujadas por el cambio tecnológico, experimentaron una profunda reestructuración. La globalización, la irrupción de la sociedad de la información, de las nuevas tecnologías de la comunicación y la aparición de una nueva relación capital/trabajo, aceleraron la tercerización de la economía y definitivamente hicieron desaparecer la industria pesada y gran

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