Descripción del Área de Recursos Humanos

6. Descripción del Área de Recursos Humanos

En Mar Picante el área del talento humano establece mecanismos para seleccionar y dirigir al personal de esta forma logra su óptimo desarrollo, elevar su grado de satisfacción y pertenencia dentro de la organización.

Cuenta con una planta de personal estable y motivado lo cual es uno de los requisitos fundamentales para lograr mayor productividad. Las principales funciones son:

 Reclutamiento y Selección:

La empresa ofrece sus requerimientos de personal en el mercado de trabajo. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un grupo de candidatos suficiente para garantizar la selección de personal idóneo el cual se realiza mediante anuncios.

 Administración de sueldos y Salarios:

A través de la administración de sueldos y salarios se aplican principios y técnicas para lograr que la remuneración que recibe el trabajador sea adecuada a la capacidad que se requiere para el desempeño del puesto.

 Relaciones Laborales:

Es importante mantener buenas relaciones con el personal para lograr un ambiente organizacional adecuado y obtener mayor productividad. La calidad de las relaciones entre los empleados y la empresa depende en gran parte de la cultura y clima organizacional, y por supuesto de los sistemas de motivación que promuevan el logro de los objetivos y metas propuestas, no solo de la empresa sino también del personal.

 Higiene y Seguridad:

Mar Picante tiene como principal objetivo este aspecto hacia el empleado proporcionándole seguridad en el trabajo con lo cual cubre dichas necesidades.

Toma en cuenta normas de higiene en el área de cocina y los hábitos del personal para su correcto funcionamiento.

 Prestaciones:

Mar Picante como empresa brinda prestaciones a sus empleados en fechas como Fiestas Patrias, Navidad y Día del trabajo.

 Planeación y evaluación:

El análisis de puestos está integrado por:

Identificación del puesto: Incluye todos los datos que sirven para identificar el puesto.

Descripción genérica: Describe de manera general la función que se desempeña en el puesto.

Descripción específica: Detalla todas las actividades desarrolladas en el puesto.

Requisitos del puesto: Incluye la descripción de todos los factores indispensables para desarrollar el puesto.

7. Problemática del área de recursos humanos

Existe falla en la atención al cliente, ya que algunas veces falta personal, no se abastecen para atender,

...