EJEMPLO DEL CASO CASO ROBIN HOOD RESUELTO
Enviado por DannaHT • 27 de Noviembre de 2017 • Informe • 634 Palabras (3 Páginas) • 3.285 Visitas
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VISION
Ser un Ejercito organizado y entrenado para cumplir su misión en forma eficiente y eficaz, en base a la excelencia de sus tropas y al mejoramiento de su calidad de vida afianzando a sus valores, integrando al desarrollo del pueblo capaz de enfrentar con éxito las amenazas y desafíos de tal forma que sea la organización que más aporte al fortalecimiento y total consolidación de la justicia, igualdad y el progreso del pueblo.
MISION
Organizar entrenar y equipar las fuerzas terrestres de Robin Hood para estar en capacidad de ser empleadas de manera independiente conjunta o combinada en la defensa y seguridad de los intereses de los más desprotegidos. Garantizar la justicia, mantener la paz, el orden, la igualdad, política y económica dentro de su pueblo y su nación.
FODA
FORTALEZAS:
- Líder de enfoque y liderazgo
- Tropas entrenadas (hasta el número que puedan ser controladas)
- Bueno manejo económico financiero (Sherlock- dividía el botín y guardaba el resto)
- Amplio conocimiento del mercado y el sector donde se encontraban ubicados
- Personal capacitado para ejercer liderazgo delegado
- Disponibilidad de las fuerzas de combate
- La organización tiene credibilidad y reconocimiento en el mercado
- Un líder influyente entre los miembros del grupo
- Bueno manejo económico financiero
DEBILIDADES:
- Soldados indiciplinados
- Poca vigilancia del campamento
- Falta de comunicación
- Incapacidad de sostener el crecimiento del campamento
- Escases de alimentos
- Falta de comunicación
- Escases de recursos para sostener a la organización
- Desconocimiento de las estrategias de la competencia
- Clima laboral deteriorado
- La organización o cuenta con una misión y visión claramente definida
- No existe proceso de selección de personal
OPORTUNIDADES:
- Alianzas estratégicas con los barones para lograr la amnistía luego de derrocado el príncipe Juan y muerto el Sheriff
- La oportunidad de alianza que le dio el Príncipe
- La buena organización que tenía con los demás lideres
- Expansión territorial acrecentar el número de soldados o personas que se unieran a la causa
- El estado estaba en una permanente agitación
- El apoyo que tenia de la mayoría del pueblo
- Su lema está bien marcado y era muy conocido por todos
AMENAZAS:
- El Sheriff está reuniendo más súbditos y capta más recursos económicos
- Si el plan de conspiración fallaría Robin y sus allegados serian perseguidos de manera implacable
- El príncipe Juan tiene espías por todos lados
- Problemas con identidad e imagen (los habitantes del pueblo los ven como simples ladrones)
- La cantidad de reclutas excedía
- Escasez de alimentos para los nuevos seguidores
- Su banda se volvió fácilmente detectable durante os campamentos
- No conocía a la mas de la mitad de sus nuevos reclutas
- Su fuente de ingreso se reducía
- Conflicto con los demás lideres
- Su principal oponente posee mayores recursos
- Su enemigo tiene de su lado a la Corte
- La confianza que generaba el príncipe porque era vengativo
EFI:
FACTORES INTERNOS CLAVES | PONDERACION | CALIFICACION | PUNTUACION PONDERADA | |
FORTALEZAS | La organización tiene credibilidad y reconocimiento en el mercado | 0.10 | 3 | 0.3 |
Un líder influyente entre los miembros del grupo | 0.05 | 4 | 0.2 | |
Amplio conocimiento del mercado y el sector donde se encontraban ubicados | 0.15 | 3 | 0.45 | |
Personal capacitado para ejercer liderazgo delegado | 0.09 | 3 | 0.27 | |
Bueno manejo económico financiero | 0.08 | 4 | 0.32 | |
DEBILIDADES | Escases de recursos para sostener a la organización | 0.07 | 2 | 0.14 |
Desconocimiento de las estrategias de la competencia | 0.10 | 2 | 0.20 | |
Clima laboral deteriorado | 0.06 | 1 | 0.06 | |
La organización o cuenta con una misión y visión claramente definida | 0.15 | 2 | 0.30 | |
No existe proceso de selección de personal | 0.09 | 1 | 0.09 | |
Falta de comunicación | 0.06 | 1 | 0.06 | |
Total | 1 | 2.39 |
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