Ergonomia

Para el Análisis que determino primero identifico los peligros y riesgos derivados.

Determinado como niveles.

Niveles de análisis básico lesiones agudas. Permitirá la detección de factores de riesgo en los puestos. En caso de ser estos detectados se procederá con el nivel avanzado.

Estos pueden ser:

Lumbalgias, fatiga física, hernias discales, ciáticas.

Lesiones crónicas:

Epicondilitis, síndrome del túnel carpiano.

Para lograr esto debo identificar y elaborar un lista de chequeo o de identificación de riesgos.

RECEPCIONISTA atiende el teléfono y codificaba los pedidos.

CALL CENTER llama a los clientes para hacer preguntas.

CALIDAD registra la información.

ADMINISTRATIVO revisaba y se encargaba de resolver los problemas pedidos

JEFE DE LOGÍSTICA autoriza los giros y envíos

• Pausas activas y descansos moderados.

• Estímulos económicos.

• Entrenamiento en atención a los clientes.

• Herramientas tecnológicas que faciliten sus labores.

• Adecuación del sitio de trabajo.

• Jornadas lúdicas.

• Escuchar opiniones de mejora por la persona que ejerce la función.

• Realizar videos en momentos de función donde se pueda identificar falencia, como repetitivas, malas posturas, falta de adecuación al sitio de trabajo etc.

• Dotar, de buenas sillas regulables con respaldo a los trabajadores sentados.

• En tareas repetitivas, emplear herramientas específicas al uso.

• Permitir que los trabajadores alternen el estar sentados con estar de pie durante el trabajo, tanto como sea posible.

• Mejorar, junto a sus trabajadores, las instalaciones de bienestar y de servicio.

• Proporcionar sillas o banquetas para que se sienten en ocasiones los trabajadores que están de pie.

• Incrementar el uso de la luz natural.

• Incrementar el uso de la ventilación natural cuando se necesite mejorar el ambiente térmico interior.

•

• Levantar y depositar los materiales despacio, por delante del cuerpo, sin realizar giros ni inclinaciones profundas.

• Proporcionar una superficie de trabajo estable y multiusos en cada puesto de trabajo.

• Permitir que los trabajadores alternen el estar sentados con estar de pie durante el trabajo, tanto como sea posible.

• Implicar a los trabajadores en la mejora del diseño de su propio puesto de trabajo.

• Iluminar el área de trabajo y minimizar los cambios de luminosidad.

• Dotar, de buenas sillas regulables con respaldo a los trabajadores sentados.

• Hacer que los puestos con pantallas y teclados, tales como los puestos con pantallas de visualización de datos (PVD), puedan ser regulados por los trabajadores

• Implicar

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