Ergonomia

Introducción:

¿Cuáles son los factores que intervienen en el desarrollo de actividades, dentro de la empresa?

Sin duda alguna son demasiados los factores que se tiene que considerar, sin embargo, son algunos los que afectan de manera directa, ya sea por sus repercusiones dentro del proceso productivo o por las distintas estrategias de venta y distribución que se implementen de forma interna.

Fuera de las diferentes variables, la ergonomía a breves palabras será aquella solución a implementar dentro de las distintas áreas para poder obtener la mejor eficacia.

Bien es evidente que dentro de los procesos productivos se debe de contar con un chequeo de calidad, recurrir a las mejores materias primas e insumos para poder producir con calidad 100% y no está de más mencionar que el recurso humano es uno de esos recursos en los cuales se tendrá que poder una clara atención, aunque esto no signifique que, al contratar al personal más capacitado y que cumpla con los requisitos más específicos dentro de un puesto, la forma de trabajo de este garantice la calidad del producto, el ambiente en el cual labore será si no es que el más importante de forma personal a poner atención, ya que la comodidad y el buen establecimiento dentro de su área de trabajo, se verá reflejado en la calidad de su trabajo y por ende en la calidad de los productos.

4.1. Aplicación de la ergonomía a los procesos y el diseño de instalaciones

La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las máquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas. La información de este módulo se limitará a los principios básicos de ergonomía tocante al trabajo que se realiza sentado o de pie, las herramientas, el trabajo físico pesado y el diseño de los puestos de trabajo.

Una vez que se está trabajando con la maquina es necesario reducir al mínimo las molestias que se puedan presentar en el trabajador, como ser fatiga, tensión psíquica, lesiones, debiendo tener en cuenta las siguientes consideraciones:

• Mantener la muñeca rígida

• Mantener la espalda relajada

• Mantener el codo pegado al cuerpo

• Evitar los accidentes que se puedan producir detrás de la línea media del torso.

Si bien este tipo de posturas reducen las lesiones laborales, si las maquinas cuentan con un diseño que no se ajusta a la ergonomía, el trabajador puede tener posturas que le sean incomodas en sus tareas.

El diseño de las herramientas:

Las aplicaciones de la ergonomía con respecto al diseño de las herramientas, se debe tener en cuenta la función que desempeñan, considerando la antropometría, que es el estudio de la dimensiones humanas y la biomecánica, que representa el estudio de los movimientos. Es importante considerar al cuerpo humano como un todo, y no de manera proporcional.

Las herramientas ergonómicamente hablando deben permitir:

• Cumplir eficientemente su función

• Reducir al mínimo la fatiga

• Los movimientos que realice deben ser compatibles como el brazo y la mano

• Debe permitir que la muñeca permanezca recta durante la realización del trabajo.

• Considerar la ropa que se utiliza para trabajar ya sea en el tipo de material como en el grosor, entre otras características.

• Satisfacer las necesidades de presión y fuerza

• Permitir la adaptación a diestros y zurdos

• Entre otros

4.1.1. Concepto y definición.

Ergonomía(del significado de las palabras ergon=trabajo y gnomo=ley en griego) Rama de la ciencia que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con el fin de ajustar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, con el propósito de optimizar su eficacia y buscar seguridad y bienestar. Los estudios sobre ergonomía, relativamente recientes, nacen a partir de la práctica, por una necesidad concreta de las ciencias del trabajo.

Representa una aproximación a la aplicación, a veces no consciente de un enfoque sistémico de la relación hombre - tarea y se presenta como una necesidad en el quehacer de la relación salud-trabajo, al menos cuando esta requiere considerarse en los marcos de la prevención y promoción de salud, enfoques que inciden en la calidad de vida del trabajador.

se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas; los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores.

La ergonomía es una ciencia en sí misma, que conforma su cuerpo de conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de información proveniente de ciencias como la psicología, la fisiología, la antropometría, la biomecánica y la ingeniería industrial

4.1.2. Principios fundamentales.

Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al aplicar los principios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. En ocasiones, cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador. A continuación figuran algunos ejemplos de cambios ergonómicos que, de aplicarse, pueden producir mejoras significativas:

 Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los materiales, el banco de trabajo debe estar más bajo que si se trata de realizar una labor pesada.

 Para las tareas de ensamblaje, el material debe estar situado en una posición tal que los músculos más fuertes del trabajador realicen la mayor parte de la labor.

 Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan incomodidad o lesiones. A menudo, los trabajadores son la mejor fuente de ideas sobre cómo mejorar una herramienta para que sea más cómodo manejarla. Así, por ejemplo, las pinzas pueden ser rectas o curvadas, según convenga.

 Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante mucho tiempo.

 Hay que enseñar a los trabajadores las técnicas adecuadas para levantar pesos. Toda tarea bien diseñada debe minimizar cuánto y cuán a menudo deben levantar

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