Ergonomia

LA ERGONOMÍA

DEFINICION:

• Si recurrimos a las enciclopedias podemos recoger la definición de la Larousse “la Ergonomía es el estudio cuantitativo y cualitativo de las condiciones de trabajo en la empresa, que tiene por objeto el establecimiento de técnicas conducentes a una mejora de la productividad y de la integración en el trabajo de los productores.

• Plan Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo define a la ergonomía como “Tecnología que se ocupa de las relaciones entre el hombre y el trabajo”.

• La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).

• Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.

• Otra definición que se plantea es la dada en el quinto congreso de la asociación Internacional de Ergonomía y dice: “La Ergonomía es una ciencia que estudia y optimiza los sistemas hombre-máquina, buscando la adaptación de la máquina al hombre, preservando a este en su salud y su dignidad y dados estos supuestos, buscando la máxima eficiencia conjunta.” La Organización Mundial de la salud la definió como: “Ciencia que trata de obtener el máximo rendimiento, reduciendo los riesgos de error humano a un mínimo, al mismo tiempo que trata de disminuir la fatiga y eliminar, en tanto sea posible, los peligros para el trabajador; estas funciones se realizarán con la ayuda de los métodos científicos y teniendo en cuenta, al mismo tiempo, las posibilidades y limitaciones humanas debidas a la anatomía, fisiología y psicología.” Como se puede observar, en este conjunto de definiciones y en muchas otras de carácter similar, aparecen los elementos hombre y trabajo en una relación que se constituye en el objeto de estudio de la ergonomía, tanto para proteger al hombre como para incrementar su eficiencia y su bienestar.

• La ergonomía ha sido definida de diferentes formas, según el estado de desarrollo de su conocimiento y de acuerdo con el objetivo práctico que persigan quienes intentan aplicarla. Una primera definición, busca establecer un dialogo con las personas

• La disciplina y se plantea que: “Es el estudio de la actividad humana en el trabajo”, lo que quiere decir que su objeto fundamental de estudio es el hombre que está llevando a cabo un trabajo.

SIGNIFICADO ETIMOLOGICO:

• Etimológicamente la palabra ergonomía proviene de las raíces griegas ergo y nomos, las cuales significan trabajo y ley o conocimiento, respectivamente.

CLASIFICACION DELA ERGONOMIA:

Clasificación la define JM Favergé, quien plantea la ergonomía de movimientos, la informacional, la heurística y la de sistemas (hombre-máquina)

ERGONOMÍA DE MOVIMIENTOS: quiere designar la aplicación de principios ergonómicos a todos los sistemas que tienen que ver con las respuestas psicomotrices, incluyendo los movimientos realizados en un puesto de trabajo, en una habitación, en un mueble, en la calle, con un utensilio doméstico e incluso en los sitios de recreación.

ERGONOMÍA INFORMACIONAL: nos plantea los problemas relacionados con todas las formas de lenguaje, con la respectiva carga de percepción que implica un sistema de información, la dinámica de la detección de señales, su codificación e interpretación, así como también el estudio de los distintos canales de percepción del ser humano.

ERGONOMÍA HEURÍSTICA: tiene que ver con el proceso de creatividad del hombre. El estudio de los factores lógicos y cognoscitivos del pensamiento permite generar y planear los instrumentos de trabajo, desde los más simples o lo más complejos, así como diseñar los distintos procesos de trabajo con base en una lógica de preservación del bienestar del trabajador.

ERGONOMÍA DE SISTEMAS: se estudian los cambios cualitativos en los procesos de información entre el hombre y la máquina, de tal manera que se regulan las variables de entrada y salida. Este sistema hombre –máquina es sólo un campo de aplicación particular en el conjunto de los sistemas.

Una tercera clasificación fue elaborada por Maurice de Mountmollin en la cual plantea la existencia del sistema hombre-máquina y de los sistemas hombres- maquinas.

ERGONOMÍA DEL SISTEMA HOMBRE –MÁQUINA: y considerando el término maquina en su sentido más amplio, se estudia el puesto de trabajo como un modelo donde el operador recibe un estímulo del medio ambiente de trabajo o de la máquina, que es procesado en el medio de trabajo o hacia la máquina, y por tal razón es necesario adaptar a las propiedades del organismo humano y a las posibilidades de modificación de la máquina.

ERGONOMÍA DE LOS SISTEMAS HOMBRES –MAQUINAS: se introducen los problemas complejos que exigen el estudio de un mayor número de variables al considerar la relación establecida entre cada hombre y su máquina, o sus máquinas, con los hombres de una misma unidad productiva, el flujo del proceso productivo y el sistema de información.

Otra clasificación de la ergonomía tiene que ver con las posibilidades de aplicación según el grado de desarrollo tecnológico y sus objetivos.

LA ERGONOMÍA PREVENTIVA: cuando se está en la fase de concepción de un puesto de trabajo, en donde es necesario definir todos aquellos factores que tiene que ver con el control de los riesgos posibles.

LA ERGONOMÍA CORRECTIVA: ser refiere al rediseño del puesto de trabajo que ya existe; ésta, en un país como el nuestro, tiene mayores posibilidades de aplicación por cuanto tiene que ver con la redimensión del puesto de trabajo y la adaptación de la tecnología existente con una proyección, quizá innovadora, a la adaptación de nuevas tecnologías.

OBJETIVOS:

La ergonomía tiene los siguientes objetivos dentro de la organización:

• Diseñar el ambiente físico de trabajo para lograr comodidad, seguridad, salud e higiene laboral.

• Diseñar herramientas, instrumentos, maquinarias e instalaciones de acuerdo a las necesidades y características físicas de los usuarios.

• Estructurar

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