Ergonomia

PREGUNTAS GENERADORAS

• Cuál ha sido la evolución conceptual de Ergonomía y su relación con los diferentes momentos históricos?

Hacia principios del siglo XX, la producción industrial dependía en gran medida de la experiencia y habilidad personal de cada trabajador, sin embargo, se comenzó a desarrollar y aplicar herramientas científicas y administrativas que buscaban incrementar la eficiencia y calidad en los procesos productivos, dentro de las cuales se involucraban algunos de los conceptos de ergonomía.

En este aspecto, destacan el trabajo de Frederick W. Taylor, así como el de Frank y Lillian Gilbreth, entre otros, cuyo trabajo se enfocó al análisis de los puestos de trabajo y actividades a través del análisis de tiempos y movimientos, buscando estandarizar las herramientas y equipo requerido, los materiales y el proceso de trabajo para que fueran más eficientes y menos fatigosos para el trabajador.

Sin embargo, la ergonomía no tuvo un desarrollo importante hasta la Segunda Guerra Mundial, ya que el desarrollo acelerado que se tuvo durante éste período en máquinas y equipo complejo, tales como radares, aviones, equipo de comunicaciones, etcétera, presentó problemas importantes en el desempeño de sus operadores y encargados de su mantenimiento, ya que eran equipos totalmente diferentes a los conocidos hasta ese momento por estos usuarios. Muchos de los problemas que se presentaron fueron consecuencia del desconocimiento del comportamiento humano y las características físicas del usuario.

Después de la Segunda Guerra Mundial, el concepto de ergonomía y factores humanos cambió su enfoque del área militar hacia la industria, aunque en algunos países también continuó su desarrollo en los programas militares y posteriormente en los programas aeroespaciales.

• Cuáles fueron las tres fases históricas de la ergonomía?

La ergonomía nace con nuestros antepasados, pero como disciplina oficial se produjo en el año 1949 cuya evolución al mundo de trabajo y de los estudiosos sobre el tema, podemos estructurarlo en tres fases:

1. Hasta mediados del siglo XX. En éste periodo, desde mediados del siglo XVIII hasta finales del siglo XIX, se va produciendo la introducción de las máquinas al mundo laboral en el que se había trabajado solamente con herramientas. Durante éste periodo de tiempo, la idea predominante era que las características del trabajo y de las máquinas eran inmodificables, por lo que las personas se debían adaptar a las mismas. En suma, es la época del Taylorismo. Aunque en éste periodo de tiempo no se puede hablar de ergonomía, si existen múltiples trabajos que se pueden considerar verdaderamente ergonómicos dentro de la industria textil.

Es La más larga, dura hasta principios del siglo xx, Durante esta época los estudios se centraron en la maquina propiamente. La preocupación mayor consistía en la selección y formación de los trabajadores, con el fin de satisfacer los requerimientos de la máquina.

2. Se inicia durante la segunda guerra mundial debido sobre todo al aumento de los costos de producción y al gran número de bajas de pilotos de aviación motivada por la mala adecuación de las cabinas, motivos por los que se centraron los estudios en el hombre con el fin de adaptar la maquina al hombre, dichos estudios fueron denominados por los anglosajones “ingeniería humana”.

Desde mediados de 1940 hasta los años 60’s. En esta fase, es obligatorio citar los estudios de Fitts y Jones (1947) sobre las causas de los accidentes aéreos, en los que llegan a la conclusión de que la principal era el hecho de que no se habían tenido en cuenta las exigencias humanas al hacer el diseño de los mismos. Estos resultados y cambios de métodos de trabajo con la introducción de nuevas tecnologías, impulsaron, en EE.UU., el nacimiento de la nueva disciplina que se denominó “Human Engineering” y que tenía como objetivo ayudar a proyectar, situar e instalar los dispositivos técnicos según las aptitudes y limitaciones de las personas, con la finalidad de lograr un aumento en la productividad Es preciso señalar que en esta época, todavía no existe prácticamente ninguna preocupación por el bienestar, la seguridad o la satisfacción de los operarios. El único criterio válido sigue siendo el aumento del rendimiento del trabajador, al que se considera como una especie de caja negra que debe responder a una serie de estímulos teniendo en cuenta sus características fisiológicas y psicológicas.

3. Desde mediados de los 60’s a la actualidad. El cambio producido en la etapa anterior no fue todo lo completo que se pretendía. En efecto, el planteamiento de la Human Engineering y de la primera Ergonomía, tenía un defecto básico: Partía del estudio de los puestos de trabajo para adaptarlos a las características de los operarios pero, en ningún momento, se planteaba la posibilidad de que dichos puestos de trabajo pudiesen desaparecer. En los años ochenta, se comienza a utilizar un nuevo concepto: el de sistemas hombre-hombre, para referirse a los problemas que planteaban los sistemas de trabajo en equipo, cada vez más extendidos en las empresas occidentales. Asimismo, se introducen términos como los de Ergonomía Cognitiva y Ergonomía Geométrica, para referirse a áreas que abordan problemas concretos de trabajo de los ergónomos.

• La Salud Ocupacional y la Ergonomía, coinciden en su interés por la relación Salud - trabajo. Entre estas dos disciplinas, cuáles son las similitudes y diferencias, y cual la definición y los objetivos de cada una de ellas?

LA ERGONOMÍA Y LA SALUD OCUPACIONAL

La ergonomía y la salud ocupacional están muy relacionadas por centrar su objetivo de estudio en la comodidad, la salud, la seguridad, la alegría y satisfacción de las personas en el trabajo.

DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA Y SALUD OCUPACIONAL

La ergonomía tiene como fin asegurar que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía, manteniendo los equipos y las tareas de acuerdo con las características humanas, buscando optimizar el sistema humano-maquina-ambiente teniendo en cuenta criterios fisiológicos, sicológicos y antropométricos.

La salud ocupacional está definida como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo; esto implica una prevención y atención de las enfermedades y accidentes de la vida laborar.

TÉCNICAS PROPIAS DE LA ERGONOMÍA Y LA SALUD OCUPACIONAL

TÉCNICAS ERGONOMÍA: Las más importantes son:

o Antropometría: se especializa en las medidas del cuerpo humano, sus formas, sus proporciones y fuerzas, pretendiendo

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