Ergonomia

ERGONOMIA

La palabra ergonomía proviene del griego ergon = trabajo y monos = leyes naturales. Frederick Taylor de los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con su obra organización científica del trabajo, donde aplica el diseño de instrumentos elementales de trabajo, tales como palas de diferentes formas y tamaños.

La ergonomía es una disciplina científico-técnico y de diseño y de diseño que estudia la terma o sistema formado por el hombre en su marco de actuación, relacionado con el manejo de equipo de máquinas, dentro de un ambiente laboral especifico.

La ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficiencia, seguridad y bienestar.

La ergonomía es la más importante de las mejoras que se puede hacer a partir de un estudio científico del trabajo, debido a que consigue hacer del trabajo físico algo más cómodo y seguro para el operario.

11.2. Objetivos de ergonomía

El propósito de la ergonomía diseñar los sistemas de trabajo teniendo en cuenta las capacidades y limitaciones del trabajador, así como las tecnológicas, equipos y procesos, buscando que pueda realizar su trabajo de manera más fácil y cómoda, para ese modo lograr mejores índices de productividad.

Objetivos principales de la ergonomía son:

1. Adaptar el apuesto y las condiciones de trabajo a las características del operador.

2. Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales.

3. Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no solo bajo el ángulo del as condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio organizativos.

4. Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

5. Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y material diversos.

6. Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

7. Reducir los accidentes de trabajo

8. Reducir las lesiones.

11.3. Beneficios de la ergonomía

La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reportara beneficios evidentes. A grandes rasgos, para el trabajador aporta condiciones laborales más saludables seguras; pala la empresa, el beneficio es el incremento de la productividad.

Beneficios de la ergonomía en las operaciones:

- disminución de los accidentes laborales

- disminución de las lesiones

- optimización de los métodos de trabajo

- optimización de los tiempos de fabricación

- incremento de la productividad

- mejora de la calidad del producto

Beneficio psicológicos:

- trabajadores con mayor motivación

- trabajadores con mayor concentración

- trabajadores más comprometidos

- disminución del estrés

- mejoras en la calidad de nivel de trabajo.

11.4. Sistema-hombre-máquina-entorno laboral

La ergonomía se preocupa no tanto por las características primarias de los tres elementos, sino por el papel del hombre en el sistema hombre-máquina-entorno.

Funciones que realiza el hombre:

- toma correcta de decisiones

- gran experiencia

- mayor percepción e interpretación de situaciones complejas

Funciones que realiza la maquina:

- eficaces para calcular, integrar y diferenciar planes.

- Tratar con eventos predecibles de forma más rentable

- Útiles en ambientes peligrosos.

El ergónomo se enfrentara a tres problemas a la hora del análisis del sistema.

- las comparaciones generales hombre maquina pueden conducir a un error en situaciones específicas.

- el analista deberá plantearse: ¿Qué componente hombre-máquina podrá hacer su trabajo con menor riesgo y menor tiempo?

- Debe considerarse una serie de variables tales como coste, peso, tamaño, disponibilidad.

11.5. Análisis y mejora del sistema ergonómico

El ergónomo debe realizar un análisis parcial inicial del hombre-máquina-entorno y luego un análisis total del sistema.

El método análisis se basa en:

- La

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