Ergonomía ambiente térmico

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Nombre:

Erick Mauricio Vásquez

Cuenta:          

 201510010010

ASIGNATURA:

Ergonomía

                                                       Catedrático:

Ing. Mayra l. Gonzales

                                                 Trabajo sobre:

Visita a una empresa (ambiente térmico)

Carrera:

Ing. En producción industrial

Fecha:

10/07/2017

              Introducción

Lo que se desarrollo en este estudio fue sobre los problemas ergonómicos presenta la empresa GILDAN con respecto al ambiente térmico, los resultados obtenidos dan a entender la importancia y lo indispensable que se puede volver la ergonomía en ambientes térmicos. El ambiente térmico es uno de los factores que son directamente proporcionales a la eficiencia y desempeño de los obreros, ya que pueden afectar sus habilidades y comodidad de ejecutar una acción en el trabajo.

Para el ser humano es de suma importancia mantener y regular la temperatura interna del cuerpo, que como la materia en general, tiende a igualar su temperatura con el ambiente que lo rodea. La regulación térmica del cuerpo requiere de un adecuado balance entre la cantidad de calor que produce el metabolismo y la actividad muscular, y el calor que pierde hacia el ambiente, con el fin de mantener la temperatura interna entre 36 y 37°C. Para esto, es importante proveer un ambiente que permita establecer dicho equilibrio y evite el estrés térmico.

En este trabajo  estudiaremos y analizaremos muchos factores que rodean a la empresa, en cuanto al ambiente térmico, pero en GILDAN en el área de tejido, el ambiente térmico es agradable, ya que mantiene un ambiente térmico de 20 centígrados, asiendo que el desempeño de los obreros sea adecuado y eficiente.

        AMBIENTE TERMICO EN GILDAN

El método de os perfiles de puestos de trabajo no lo recoge como punto de análisis.

El método LEST analiza el ambiente térmico estudiando los siguientes indicadores:

• Temperatura en el puesto de trabajo
• Nivel de esfuerzo del trabajador en la relación de una tarea
• Tiempo de exposición a la temperatura del puesto
• Variaciones de temperatura si el trabajador se desplaza
• Manipulación de materiales y utilización de medios de protección

Efecto de calor:

Físico-patológico: alteraciones graves de salud y trastorno.

• Sistemático: golpe de calor y agotamiento.
• Dérmicos: erupciones, sequedad, quemaduras de sol.
• Psiconeurótico: fatiga leve o crónica, desorientación de lirio e inconsciencia con el fin de medir la temperatura que nuestros asociados trabajaron en las diferentes horas del día. La temperatura ambiental estaba en ese momento arriba de los 33C°.

• Psicológicos: sensación de malestar irritabilidad y disminución productiva.

• Fisiológica: alteraciones funcionales, tales como pérdidas de agua y sal.

• Debido a eso se comprobó con un medidor de temperatura láser en esa área.

• Podemos ver en la gráfica la temperatura que se tomó en esta área (secado) que se están investigando sobre esta empresa.

Método EWA

Es un trabajo con radiación térmica o en trabajo con exposición continua a temperaturas que exceden los 28 grados la evaluación se basa en el índice WBGT (ISO 7243).

Guía de mediciones

Mida la temperatura del aire del puesto de trabajo (sentado o de pie) a la altura de la cabeza y los tobillos del trabajador. Para un trabajador que se mueve durante su trabajo y más en un área con teñido, mida la temperatura del aire a 1 m de la pared exterior, a 1 m de la pared opuesta y en el centro del espacio de trabajo, una altura de 10 cm.

La participación de los ergonomistas en el estudio del ambiente térmico, entre otras actividades, se enfoca a:

• Encontrar las condiciones que faciliten la regulación térmica del cuerpo
• La evaluación y diseño de la vestimenta y equipo de seguridad personal adecuados para las condiciones climáticas donde se realiza el trabajo
• Determinación de la carga de trabajo y su duración, en base a las condiciones ambientales.

 Los estudios que se han realizado en esta área de la ergonomía ha contemplado el riesgo que representa en la salud y la incomodidad asociada con el trabajo en diversas y extremas condiciones climáticas, así como el cambio intermitente de temperaturas ambientales. Como ejemplo del trabajo en estas condiciones climáticas extremas podemos mencionar:

• El trabajo de los operadores de altos hornos para fundición de acero, donde las condiciones del proceso provocan que se presente una elevada temperatura ambiental en los alrededores;
• El trabajo exterior durante el invierno en países nórdicos, como es el caso de obreros de la construcción, operadores de maquinaria pesada o leñadores.
• El trabajo en ambientes intermitentes de temperatura, como se presenta en la industria de procesamiento de alimentos, donde se entra y sale constantemente de cámaras de refrigeración.

¿Puede el clima realmente afectan a la productividad?  Puede que el calor fuera de los impactos del trabajo a realizar.

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