Estadistica Asistida

Para el procesamiento de los datos se crearon dos variables a fin de poder agrupar las categorías que se están trabajan y poder realizar un análisis más completo.

En tal sentido, la variable Clima entendida como la opinión que tiene el personal sobre el funcionamiento de la empresa u organización (clima organizacional), en la cual labora y agrupa las categorías Tarea, Oportunidades y seguridad laboral, Entorno, Supervisión, Ambigüedad de rol y Conflicto del rol.

De igual forma, la variable Satisfacción entendida como el grado en que el trabajador se siente satisfecho con el trabajo que realice y las retribuciones que recibe por parte de la empresa por su labor (sueldo, capacitación), el cual grupa las variables Satisfacción con los convenios laborales, Satisfacción con el salario e Identificación con la organización.

Con el fin de establecer que variables tiene relación o vínculo con las antes mencionadas con el fin de entender mejor su comportamiento. En tal sentido, se realizó correlaciones entre las variables para tener un primer acercamiento a las relaciones que puedan existir entre las variables. Tal como se aprecia en la tabla de correlaciones, existen niveles de correlación altamente significativos entre todas las variables objeto de estudio. Si se aprecia cada una de las columnas que identifica a cada variable (Tabla Anexo 1), el programa identificó con asterisco aquellas correlaciones que fueron significativas. Como es de notar a excepción de tres pares de correlaciones, todas las demás fueron significativas.

Destacando algunos aspectos, se aprecia en el cuadro que la categoría Clima tiene correlaciones positivas significativas con las variables que competen a la categoría Satisfacción. Por tal motivo se puede indicar que en esta empresa existe relación entre el nivel de satisfacción que poseen los trabajadores y el clima organizacional de la misma en el sentido que a una mayor satisfacción por parte del trabajador existe una mejor percepción del clima organizacional de la empresa.

De igual forma, se aprecia que existen correlaciones positivas significativas entre la categoría Satisfacción y las variables que componen a la categoría Clima. Lo cual permite afirmar que en esta empresa existe un alto vínculo entre los elementos que componen el Clima Organizacional y la satisfacción que tiene los trabajadores en el sentido que a una mejor percepción del clima de la empresa existe una mayor satisfacción por parte de los trabajadores en su labor diaria.

A la luz de estos resultados se aprecia que cada unos de los elementos que integran las categorías son importantes para lograr niveles de satisfacción y clima organizacional para un óptimo desempeño de la empresa. Igualmente, cada uno de los elementos que contiene Clima tiene un nivel de influencia en Satisfacción y viceversa y que es importante tomar en cuenta un para lograr mejorar el otro.

Más allá de ello, es importante destacar que sólo tres (3) correlaciones no fueron significativas y van referidas a las variables tarea y conflicto de roles y entorno con las variables ambigüedad de roles y oportunidades y seguridad laboral.

Estas variables se incluyen en la categoría Clima y su no correlación entre ellas permite explicar lo siguiente:

1.- La existencia de problemas, dificultades o percepciones negativas referidas al tema de los conflicto de roles es un aspecto presenta en la organización pero que no va de la mano con la definición de las tarea dentro de la empresa.

2.- Se puede afirma que el entorno de trabajo de la empresa no guarda relación con los problemas que pudiesen existir en cuanto a las funciones que genere ambigüedades de roles y no fomenta o guarda algún tipo de vinculo con las oportunidades y seguridad del medio laboral. La existencia de algún problema, dificultad o mala evaluación en estas variables es comprensible bajo otros factores dentro de los cuales se excluiría al entorno.

A partir de los resultados previos, se procedió a realización una regresión lineal para establecer cuáles variables tiene peso en las categorías Clima y Satisfacción y cuáles no.

En primero lugar, se estableció como variable dependiente la categoría Clima y se estableció como variables independiente las variables que incluyen a la categoría Satisfacción (Tabla Anexa 2). Tal como se aprecia en los resultados, el modelo propuesto refleja un R de 0.644, un R cuadrado de 0.415 y un R cuadrado ajustado de 0.409., lo cual permite decir que las variables que componen la categoría Satisfacción logran explicar el 40,9% de las variaciones de Clima de los trabajadores de la empresa.

Por otro lado, el modelo cuenta con una F de 70.801 que se traduce en una probabilidad de 0,000 lo cual avala la predicción del modelo propuesto en cuando a cada variable en particular se aprecia que las pruebas “t” establecen todas las demás variables tiene una probabilidad

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