FORMATO EVALUACION DE INDUCCIÓN Y RE- INDUCCION

FORMATO EVALUACION DE INDUCCIÓN Y RE- INDUCCION

Página  de

GSO-F-05

Act: 06

Fecha:

Nombre empleado

Empresa usuaria

Cargo que va a desempeñar

1. A que se compromete T-employ a través de la política de calidad:

1. La prevención de enfermedades e incidentes laborales
2. La prevención de la contaminación relacionada con impactos ambientales como el agotamiento de los recursos naturales
3. La participación activa del COPASST
4. El mejoramiento continuo y el cumplimiento de la legislación y otros requisitos aplicables
5. Todas las anteriores

1. Algunos deberes y responsabilidades que tengo como trabajador son:

1. Cumplir con responsabilidad y honestidad todas las funciones para las cuales fue contratada.
2. En caso de no poder asistir a trabajar comuníquese con T-employ e informe a su jefe inmediato.
3. Dar uso adecuado de los Elementos de Protección Personal (EPP) y Participar en la prevención de riesgos a través del COPASST.
4. Todas las anteriores.
5. Ninguna de las anteriores

1. Algunos derechos como trabajador de T-employ son:

1. Contar con salario y prestaciones sociales según lo que determina la ley.
2. Contar con liquidación una vez finaliza su contrato con T-EMPLOY, independientemente del tiempo laborado.
3. Estar informado sobre los riesgos laborales a los que está expuesto y contar con capacitaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo
4. Todas las anteriores.

1. ¿Qué se debe tener en cuenta de acuerdo a la política de no consumo de sustancias psico- activas?

1. No se permite el consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y sustancias psicoactivas durante la ejecución de sus actividades laborales.
2. Se permite realizar actividades bajo los efectos de sustancias psicoactivas o estado de embriaguez.
3. Todas las anteriores.
4. Ninguna de las anteriores.

1. ¿Qué debo hacer en caso de emergencia?

1. Suspender actividades
2. Identificar al brigadista y seguir sus instrucciones
3. Reportar cualquier situación de riesgo
4. Seguir las señalizaciones
5. Evacuar en el menor tiempo posible
6. Acogerme al plan de emergencias de la empresa
7. Todas las anteriores

1. ¿A qué peligros está expuesto como trabajador?

1. Psicosocial
2. Biomecánico
3. Condiciones de seguridad
4. Químico
5. Biológico
6. Físico
7. Fenómenos naturales
8. Todos los anteriores

1. ¿Cuáles acciones pueden generar grandes cambios en el medio ambiente?

1. Separar residuos y reciclar
2. Reutilizar y reciclar el papel
3. Ahorrar Agua
4. No arrojar basura a la calle
5. Todas las anteriores

1. ¿Qué puedo reportar al comité de convivencia laboral y COPASST?

1. Peligros laborales
2. Impactos ambientales
3. Actos o condiciones inseguras
4. Acoso laboral
5. Todas las anteriores

1. ¿Cuáles de las siguientes normas son de seguridad en el trabajo?

1. Obedezca y siga todas las instrucciones, reglas y señalización.
2. Utilice correctamente y conserve en buen estado su equipo de protección personal.
3. Conozca las alarmas, mapas de evacuación, ubicación y funcionamiento de puertas y equipos de emergencias.
4. Informe a su jefe inmediato y a T-EMPLOY cualquier situación de riesgo que pueda generar un accidente de trabajo, si se presenta un accidente notifique de inmediato a su jefe.
5. Todas las anteriores.

1. Como ser un trabajador seguro

1. Utilice los Elementos de protección personal o individual
2. Identifique las condiciones inseguras antes de empezar a laboral.
3. No entre a áreas no autorizadas
4. No realice labores que no esté autorizado
5. Todas las anteriores

1. ¿Qué debo hacer en caso de accidente de trabajo?

1. Quedarme callado
2. Informarle inmediatamente a mi Jefe Inmediato
3. Informarle únicamente a mis compañeros
4. Ir al médico inmediatamente

1. Como se clasifican los residuos

1. Orgánicos
2. Inorgánicos
3. Peligrosos
4. Todos los anteriores
5. Ninguno de los anteriores

SI

NO

1. Tiempos y actividades en el proceso de contratación

2. Documentación anexa para realizar su debida contratación

3. Documentación anexa para realizar afiliaciones de beneficiarios a EPS y Caja de Compensación

4. Causales de terminación de contrato

5. Le informaron que tramite debe seguir para acceder a préstamos personales con T-employ

6. Por el tipo de contrato que usted firmo, está claro que la Empresa usuaria puede prescindir de sus servicios en el momento en que lo crea conveniente

7. Le informaron cual es procedimiento que debe seguir para la solicitud de certificaciones laborales?

8. Le informaron que el pago de nómina se realiza los días 16 y 1 de cada mes?

Control de cambios:

30/06/2015: Cambió del tipo de preguntas a realizar (Act. 06) 16/09/2014: Se agrega folleto de constancia de inducción. (Act.05)

02/05/2014: Se realiza evaluaciones de inducción discriminando sector económico para el que el trabajador va, para así mismo encaminar preguntas acordes a peligros y aspectos ambientales. (Act. 04)

08/10/2013 Por control de documentos se modifica la codificación del formato de SO-F-R-04 por GSO-F-05 (Act. 03)

07/02/13 Se realizan Cambios en los literales A y C, eliminando preguntas de falso o verdadero y cambiándolas por preguntas con respuestas abiertas. (Act. 02).

01/11/2012 se realiza cambio de formato, evaluando 3 aspectos Salud ocupacional, Bienestar Laboral y Calidad del servicio, se amplían las preguntas a evaluar, se distribuyen gráficos para proceso de inducción de Salud Ocupacional (Act. 01)

Elaboró: Directora HSEQ

Revisó: Directora Desarrollo de Personal

Aprobó: Directora Desarrollo de Personal

Fecha: 30/06/2015

Fecha: 30/06/2015

Fecha: 30/06/2015