Factor de Salario Real resumen

Costo Directo de Mano de Obra

Para valuar el costo de la mano de obra, debemos de considerar que es un problema dinámico y bastante complejo sobre todo por el continuo aumento del costo de la vida así como por el desarrollo de nuevos procedimientos de construcción con la aparición de nuevos materiales, herramientas, tecnologías, etc. Al considerar el salario de los trabajadores, se toma en cuenta en que se le proporciona un pago justo en función también a la facilidad o dificultad de realización del trabajo, de la magnitud o cantidad a ejecutar, del riesgo o la seguridad en el proceso, del sistema de pago, de las realizaciones del trabajo.

A lo anterior  debemos agregar; dependiendo de la región que se encuentra la obra, las condiciones climáticas, las costumbres locales, la forma de vida; ya que todo esto afecta el valor de la mano y por consiguiente el costo de la construcción.

Generalmente el personal que se utiliza en la construcción no es calificado y en un gran porcentaje pertenece al grupo de salario mínimo por lo que:

Salario mínimo: A la cantidad menor que se debe recibir en efectivo el trabajador por los sevicios prestados en una jornada de trabajo (8 hrs)

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social, cultural y para prever la educación obligatoria de los hijos

Salario Real = Salario base x FSR (Factor de Salario Real)

Salario Base

El salario diario base es el salario nominal que por ley recibe el trabajador en efectivo y está reglamentado a través de la comisión nacional de salarios mínimos.

En la industria de la construcción los salarios de los trabajadores estarán determinados por su experiencia, su agilidad, el grado de dificultad del trabajo que realizan la mano de obra especializada; teniendo como parámetro mínimo lo dictaminado por la comisión nacional de salarios mínimos.

Salario Real

El Salario real es el pago que efectúa el patrón al trabajador incluyendo su salario efectivo (Salario diario base) mas la prestaciones que por ley se le otorgan; estas prestaciones el patrón las retiene y las pagara posteriormente a las dependencia de gobierno correspondiente por medio de impuestos. Todas las prestaciones y retenciones de las cuales el trabajador debe tener de acuerdo a la ley federal del trabajo. Serán presentadas por medio de un factor conocido comúnmente como factor del salario real.

Las prestaciones y derechos de la mano de obra representan una forma de justicia social a la clase trabajadora que para cumplir adecuadamente se hará necesario considerarlas en la determinación de nuestro costo, siendo estas, de acuerdo a la ley federal del trabajo las siguientes.

1. Prima Vacacional: los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25 % de los salarios que le corresponden durante el periodo de vacaciones.

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1. Aguinaldo: los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre y es equivalente a 15 dias de salario como mínimo

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1. Seguro Social: desde 1963 se implanto por decreto presidencial cubrir los siguientes seguros por medio del seguro social.

1. Accidentes de Trabajo.
2. Enfermedades Profesionales.
3. Invalidez, vejez y muerte.
4. Cesantía por edad avanzada.

Estos seguros serán cubiertos en aportaciones tripartidas; entre el estado, el trabajador y el patrón. Esta última aportación la que deberá incluirse en el costo de la mano de obra, las cuales según tablas del IMSS para los trabajadores de la industria de la construcción constara de:

• Salario mínimo= 27.34875%
• Salarios mayores al mínimo= 22.28875%

1. Guardería y/o Educación: Sobre sueldos y salarios base es el 1% para el sostenimiento de guardería de hijos de trabajadores de IMSS.
2. Infonavit: esta Prestación es del 5% aceptada para obras privadas
3. Afore: es el fondo de retiro para el trabajador que es del 2% sobre el salario base.

Para el análisis de costos de la mano de obra también debemos de toma en cuenta los impuestos federales o locales como son:

• Impuesto sobre remuneraciones pagadas (ISR)

• Este impuesto no es una prestación, pero es conveniente asimilarlo defendiéndose como el 2% de salario base se considera como un impuesto sobre nomina.

• Impuestos Locales

• Dependiendo de la localidad existen impuestos que se deben tomar en cuenta para un análisis de costo directo en la mano de obra.

FACTOR DE SALARIO REAL

Se desgloza la siguiente formula

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Calculo de F.S.R. para trabajadores con salario minimo

Dias Calendario________________________________365

Parte Proporcional al año bisiesto_____.025 al año ___0.25

Vacaciones_____________0.25x6dias______________1.50

Aguinaldo ______________15 dias________________15.00

DIAS INTEGRADOS AL AÑO                                     381.75

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