La Ergonomia

CONTENIDO

 INTRODUCCION……………………………………………………………3

 DEFINICION…………………………………………………………………4

 OBJETIVOS GENERALES…………………………………………….....5

 CLASIFICACION DE RIESGOS ERGONOMICOS……………………6

 CARGA DE TRABAJO DEFINICION

DE CARGA FISICAY MENTAL………………………………………….9

 FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS Y SUS

MEDIDAS PREVENTIVAS………………………………………………10

 CONSIDERACIONES ADICIONALES………………………………….14

 CONCLUSION………………………………………………………………16

INTRODUCCION

Teniendo en cuenta los conceptos básicos de ergonomia y partiendo de la idea que el hombre es el principal objeto de estudio de la ergonomia, es muy importante conocer y comprender los factores de riesgo que pueden presentarse en el trabajo.

En este trabajo se presentan los principales factores de riesgo a los que los trabajadores se ven sometidos en el entorno laboral, las consecuencias que puedan tener para su salud y los efectos que se puedan ver reflejados en la empresa.

DEFINICION

 Riesgos ergonómicos

Es la probabilidad de sufrir algún evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) durante la realización de algún trabajo, y que este condicionado por ciertos factores de riesgo ergonómico.

Ergos (trabajo) y nomos (leyes): Ley del trabajoEs la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

Debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación.

La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que utiliza otras ciencias como la medicina el trabajo, la fisiología, la sociología y la antropometría.

OBJETIVOS

 Entre los objetivos generales de la ergonomía podemos mencionar:

 Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.

 Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.

 Aumento de la producción.

 Mejoramiento de la calidad del trabajo.

 Disminución del ausentismo.

 Aplicación de las normas existentes.

 Disminución de la pérdida de materia prima.

CLASIFICACION

 Clasificación de riesgos ergonómicos:

 Ergonomía geométrica

Estudia a la persona en su entorno de trabajo, prestando especial atención a las dimensiones y características del puesto, así como a las posturas y esfuerzos realizados por el trabajador

o Ergonomía Posicional:

• Medidas antropométricas

• Diseño y configuración del puesto de trabajo

• Postura mas adecuada.

o Ergonomía operacional:

• Carga de trabajo

• movimiento que se ejecutan

• diseño de los mandos y mecanismo

o Ergonomía de seguridad:

• antropometría de las personas para el diseño y construcción de los dispositivos de seguridad ,defensas , resguardos

• Factores que pueden influir en la ergonomía geométrica

Mandos y señales:

• El funcionamiento de una máquina puede facilitar o reducir la efectividad del sistema. Los mandos y señales deben:

• Ser diferenciados sin dificultad, para disminuir el error.

Poderse manejar con facilidad, evitando posturas

Máquinas y herramientas:

• Las máquinas deben estar diseñadas de modo que al utilizarlas favorezcan la adquisición de una buena postura.

• El diseño de las herramientas debe adecuarse a la función para la que son requeridas y adecuarse a la postura natural del cuerpo humano.

 Ergonomía ambiental

Es la rama de la ergonomía que estudia todos aquellos factores del medio ambiente que inciden en el comportamiento, rendimiento, bienestar y motivación del trabajador.

Los factores ambientales que más frecuentemente van a condicionar el confort en el trabajo son: el ruido, la temperatura, la humedad, la iluminación, las vibraciones, etc.

 Ergonomía temporal

Consiste en el estudio del trabajo en el tiempo. Nos interesa, no solamente la carga de trabajo, sino como se distribuye a lo largo de la jornada, el ritmo al que se trabaja, las pausas realizadas, etc. Estudia pues, el reparto del trabajo en el tiempo en lo que se

refiere a:

La distribución semanal, las vacaciones y descanso semanal.

El horario de trabajo (fijo, a turnos, nocturno, etc.).

El ritmo de trabajo y las pausas.

 CARGA DE TRABAJO:

DEFINICIÓN DE CARGA FÍSICA Y MENTAL

 La carga mental está determinada por la cantidad y el tipo de información que debe tratarse en un puesto de trabajo, es decir, al grado de procesamiento de información que realiza una persona para desarrollar su tarea

 La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.

o Valoración de la carga física

Estimación del metabolismo de forma indirecta:

Según el tipo de actividad (reposo – mínimo – medio – intenso-

muy intenso)

Valoración del consumo de oxígeno:

Este método es más exacto pero también más costoso de llevar a

cabo. Se reserva para casos muy determinados.

Estimación de la frecuencia cardíaca.

Método sencillo para determinarla, aunque la información que proporciona es reducida, consiste en

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