La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Yanacocha S.A

PRACTICA NO CALIFICADA  N° 03[pic 2]

Caso 1

La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Yanacocha  S.A., tiene planeado celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad para realizar labores principales o propias del giro del negocio, se le consulta: ¿ello es posible?  ¿Bajo qué modalidad contractual?

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Caso 2

El Sr. Juan Cano ingreso por contrato de suplencia a la Oficina de Asesoría Jurídica del Ministerio de Trabajo, bajo el régimen laboral de la actividad privada, su contrato vencerá el día lunes, pero el mismo se encuentra con descanso médico, en tal sentido se le consulta: ¿Se le puede comunicar que su relación laboral vencerá el lunes; no obstante encontrarse enfermo?

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Caso 3

Juan Pérez celebra un contrato por inicio de actividades para desempeñar actividades en el departamento legal, el cual  viene funcionando desde que la empresa inicio sus operaciones, esto es hace seis meses, en tal sentido se le consulta: ¿Es posible celebrar este tipo de contrato de trabajo sin desnaturalizar el mismo? ¿Por qué?

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Caso 4

La señorita Luciana rojas ingreso a trabajar en reemplazo de una de las secretarias de la empresa “el tío mugui s.a.”. La duración de su contrato de trabajo sujeto a modalidad es de un mes, dado que sólo está cubriendo el puesto mientras la secretaria reemplazada se encuentra de vacaciones. Luego de transcurrido el mes de trabajo se le dijo que continuaría en este puesto un tiempo más, en tanto  la otra secretaria todavía no regresaba de sus vacaciones, así pasaron dos meses y medio adicionales al mes por el cual había sido contratada, y justamente luego del pago de su quincena se le dijo que solo trabajaría hasta el día siguiente, pues estaban contratando a una nueva secretaria por el tiempo que dure el retorno de la anterior.

        Preguntas:

1. ¿Bajo qué tipo de contrato sujeto a modalidad estaba empleada la señorita Luciana rojas?
2. ¿Era correcto que se contratara bajo dicha modalidad? Explique
3. ¿Le corresponde percibir una indemnización por despido arbitrario?  

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