Manual Laboral
Enviado por yesmiherm • 14 de Septiembre de 2014 • 1.694 Palabras (7 Páginas) • 327 Visitas
ÍNDICE
Presentación
7
1. Principios generales
9
Objetivos
9
Fundamento legal
9
Sujetos obligados a repartir utilidades a sus trabajadores
10
Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores
11
Trabajadores con derecho a participar en las utilidades
12
Trabajadores considerados en servicio activo
13
Personas excluidas del reparto de utilidades
13
Renta gravable como base del reparto
14
Porcentaje por aplicar como participación de utilidades
16
2. Plazos establecidos para el pago de utilidades
16
Protección a las cantidades recibidas por concepto
de utilidades
16
Descuentos permitidos a las utilidades
17
Plazos para el cobro de las utilidades
17
Plazos legales para efectos de participación de utilidades
18
3. Integración, funcionamiento y facultades de la Comisión Mixta
de Participación de Utilidades
19
Integración
19
Funciones
20
Obligaciones
20
Información que se debe proporcionar a la Comisión Mixta
20
Bases para calcular la participación de los trabajadores
21
Inconformidades de los trabajadores con el proyecto
individual de utilidades
22
4. Procedimiento para formular el proyecto de reparto de utilidades
22
Proyecto de reparto de utilidades
22
Proyecto de reparto de utilidades de los trabajadores
de la empresa X por el ejercicio fiscal correspondiente
23
Procedimiento de reparto individual de utilidades
24
5. Procedimiento para presentar el escrito de objeciones
25
Derecho de información de los trabajadores
25
Declaración complementaria
25
Objeción a la Declaración Anual
26
Naturaleza del escrito de objeciones
26
Procedimiento y requisitos para presentar el escrito
de objeciones
26
Entrega de la copia de la declaración
26
Requisitos de tiempo y forma para la presentación
27
6. Resoluciones emitidas por las autoridades fiscales
32
Resoluciones derivadas del escrito de objeciones
32
Resoluciones emitidas derivadas del ejercicio
de facultades de comprobación de la autoridad fiscal
32
Dictadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
32
Dictadas por las entidades federativas
32
Caso en que se suspende el pago adicional de utilidades
33
Efecto del incumplimiento en el pago de utilidades
a los trabajadores
33
Sanciones por incumplimiento en el pago de utilidades
33
7. Aspectos importantes de la declaración del ejercicio
34
Personas morales
34
8. Renglones o partidas de la declaración del ejercicio
36
Personas morales que pueden objetar los trabajadores
36
Ingresos
36
Gastos
37
9. Cálculo del impuesto aplicable a la participación de utilidades
38
Utilidades no gravadas
38
Procedimiento para el cálculo del impuesto
(art. 142 del Reglamento de la Ley del ISR)
39
10. Competencia y funciones de las autoridades fiscales, laborales
y del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario
para conocer de la participación de utilidades
45
Autoridades fiscales
45
Autoridades del trabajo
45
Comité Nacional Mixto de Protección al Salario
47
11. Medio de defensa contra la resolución que dicte la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público en materia de participación
de los trabajadores en las utilidades de la empresa
48
1
2. Comisión Intersecretarial para la Participación de las Utilidades
a los Trabajadores
48
Integrantes
48
Funciones
48
Recurso de queja
48
Anexo
Directorio de autoridades fiscales y laborales
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Manual laboral y fiscal 2014
PRESENTACIÓN
El derecho a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la
riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez
que la participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de
los asalariados. De ahí la importancia de propiciar su cabal cumplimiento.
Con el propósito de promover el cumplimiento de este derecho, la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, por conducto del Servicio de Administración Tributaria;
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; la Procuraduría Federal de la Defensa del
Trabajo, y el Gobierno del Distrito Federal, por medio de la Secretaría del Trabajo y
Fomento al Empleo, con la colaboración del Comité Nacional Mixto de Protección al
Salario, elaboraron el presente manual, cuya finalidad es informar y actualizar a los
trabajadores del país sobre el derecho a recibir un correcto reparto de utilidades.
En el presente manual se abordan aspectos laborales que se desprenden de los
diversos ordenamientos en la materia, señalándose los principios y criterios
interpretativos de las normas que regulan esta prestación laboral, y aportando
definiciones así como ejemplos descriptivos que faciliten su comprensión. Además,
se especifican las instancias a las que pueden recurrir los trabajadores para recibir
asesoría técnica y realizar las gestiones correspondientes.
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Manual laboral y fiscal 2014
1. PRINCIPIOS GENERALES
1. La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, que establece
el artículo 123, apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
2. Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar
en las utilidades de las empresas donde laboran.
3. Son sujetos obligados a repartir utilidades, las personas físicas y morales con
actividades de producción o distribución de bienes o servicios, que siendo o no
contribuyentes
...