Mercosur Impacto En Venezuela

Dentro del ambiente de los negocios internacionales existen muchos problemas estos precisamente surgen por diferencias de desarrollo económico, sistemas políticos, legales y culturales, el problema ético de los negocios Internacionales afecta prácticamente a todos los ámbitos de los que se ocupa la economía internacional.

Muchos problemas y dilemas de las empresas internacionales se originan en las diferencias significativas de los sistemas políticos, las leyes, el desarrollo económico y la cultura entre diversas naciones.

En el contexto de los negocios internacionales, los problemas más comunes tienen que ver con las prácticas de empleo, los derechos Humanos, normas ambientales y corrupción.

No siempre están bien definidas las obligaciones éticas de una corporación multinacional respecto de las condiciones laborales, derechos humanos, corrupción, contaminación ambiental y el uso del poder, y en ocasiones no hay acuerdo sobre los principios éticos aceptados.

Desde el punto de vista de una empresa internacional, algunos opinan que lo ético depende de la perspectiva cultural de cada persona, las características de los dilemas éticos son situaciones en las que ninguna opción parece aceptable desde el punto de vista moral, es importante decir que hay dilemas éticos porque en la vida real muchas decisiones son complicadas y difíciles de contextualizar, y además se fragmentan en secuelas de primero, segundo y tercer orden, lo que complica su cuantificación.

De todas maneras no es fácil hacer lo correcto, o siquiera saber qué es lo correcto, es por eso que abundan los gerentes que se comportan de una manera que se consideraría inmoral en los negocios internacionales.

La ética de las empresas no está divorciada de la ética personal, que consiste en los principios aceptados de lo bueno y lo malo, conforme a los cuales los individuos rigen su conducta, como individuo nos enseñan que es malo mentir y engañar y que es bueno conducirse con integridad y honor, y defender lo que consideramos correcto y verdadero

En, general así ocurre en todas las sociedades, el código de ética personal que guía nuestro proceder proviene de varias fuentes, como la familia, escuela, religión y medios de comunicación, nuestro código personal ejerce una influencia profunda en nuestro comportamiento como empresarios, los gerentes de un país que trabajan en el extranjero para multinacionales sufren presiones adicionales para faltar a su ética personal, están lejos de su propio entorno social y la cultura que los abriga; además, también lo están, emocional y geográficamente, de la matriz de su compañía.

De esta manera muchos estudios del comportamiento inmoral en las empresas concluye que los empresarios no siempre están conscientes de que su conducta no es ética, en particular porque no cuestionan la moralidad de una decisión o un acto, en cambio, aplican sin más un cálculo comercial a la que les parece una decisión empresarial, olvidando que la decisión puede tener una vertiente ética importante, la falla está en procesos que no incorporan las consideraciones éticas o la toma de decisiones.

LOS PROBLEMAS MÁS VISTOS

Prácticas De Empleo

Las prácticas de empleos en otras naciones plantean problemas éticos, donde las industrias crean nuevas formas de contratar al personal sin incurrir en tantos costos, y los pagos podrían ser controlados y condicionados en todos los países, podemos ver que en algunas naciones desarrolladas son comunes las jornadas de doce horas, pagos bajísimos y falta de protección contra sustancias toxicas, esto con el fin de no generar costos altos.

“La Declaración sobre las empresas multinacionales ha sido y será durante muchos años un documento fundamental que subraya un elemento esencial de la actividad empresarial: para obtener éxito a largo plazo, es necesario cuidar a las personas y crear valor para éstas. Es la única razón por la que puede existir una empresa” dijo un gran empresario.

Todas la empresas deben respetar el derecho de sus trabajadores a ser representados por sindicatos u otros representantes legítimos de los trabajadores y participar en negociaciones constructivas, ya sea individualmente o a través de asociaciones de empresas, con dichos representantes con vistas a alcanzar convenios sobre condiciones laborales; contribuir a la abolición efectiva del trabajo infantil; contribuir a la eliminación de toda clase de trabajo forzado u obligatorio; no discriminar a sus trabajadores en el ámbito laboral o profesional por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, una mayor igualdad de oportunidades laborales, o que dichas prácticas respondan a los requisitos inherentes a un puesto de trabajo.

Derechos Humanos

Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna, sin distinción alguna de etnia, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

los derechos humanos son independientes o no dependen exclusivamente del ordenamiento jurídico vigente, por lo que son considerados fuente del Derecho; sin embargo la realidad es que solamente los países que suscriben los pactos internacionales de derechos humanos y sus protocolos, están obligados jurídicamente a su cumplimiento.

Desde un punto de vista más relacional, los derechos humanos se han definido como las condiciones que permiten crear una relación integrada entre la persona y la sociedad, que permita a los individuos ser personas, identificándose consigo mismo y con los otros, los derechos humanos básicos todavía no se

...