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Índice

Introducción 1

1. Objeto de estudio 2

1.1 Objeto de estudio 1 2

1.2 Objeto de estudio 2 4

2. Justificación 6

2.1 Justificación (taller 1) 6

2.2 Justificación (taller 2) 7

4. Cuadros del tema 9

5. Conclusiones 18

6. Referencias 19

Introducción

En el siguiente trabajo hablaremos del modelo de trabajo en equipo, en la empresa constructora maram s.a de c.v, el cual proponemos para que el personal trabaje de forma eficiente, y así alcanzar los objetivos de la empresa, la efectividad de los equipo de trabajo consiste, en que cada integrante del equipo trabaje con responsabilidad, tomando en cuenta un objetivo común para el logro de metas, algunas características que tienen que tener los integrantes son:

 Liderazgo

 Comunicación

 Eficiencia

 Motivación

 Productividad

 Capacidad de adaptación

 Capacidad de resolución de problemas

Este protocolo de investigación tiene como objetivo, establecer un modelo para trabajar en equipo que permitirá a los dueños o gerentes de una empresa, organizar de manera eficiente a sus colaboradores.

En este protocolo el objetivo de estudio consiste en definir, planear y organizar, que es y para qué sirve un eficiente equipo de trabajo en la empresa constructora grupo maram s.a de c.v. y que beneficios se obtendrían.

1. Objeto de estudio

1.1 Objeto de estudio 1

El siguiente esquema tiene como título: “como trabajar en equipo con mi equipo”, en el cual la unidad de análisis comprende el saber cómo trabajar en equipo, saber que es la comunicación, y como es el liderazgo, la unidad de observación, nos enfocamos a el gobierno del estado de colima, donde vimos que existe un gran rezago de cómo se debe de trabajar en equipo, como marco teórico se utilizó la teoría de la administración y el comportamiento humano, para la pregunta de investigación nos enfocamos en ¿el modelo de equipos de trabajo de alto desempeño es una alternativa válida para el gobierno del estado de colima, en el establecimiento y consolidación de una cultura de desempeño organizacional que fomente la mejora continua y el trabajo en equipo ? como respuesta a la pregunta desarrollamos una hipótesis que consiste en que con el problema definido formular un modelo de equipos de trabajo es una alternativa concreta para crear cultura de desempeño orientada a resultados en los trabajadores.

El gobierno del estado de colima seria la unidad de análisis y como objetivo general es diseñar y establecer un modelo de equipos de trabajo para generar una nueva cultura de desempeño organizacional orientado a resultados positivos.

ESQUEMA 1 : Objeto de estudio (taller de investigación I) FUENTE: elaborado por: Llanes Castillo Manuel Alejandro, Rodríguez Cuellar Juan Pablo

1.2 Objeto de estudio 2

El siguiente esquema tiene como título: “Efectividad de los equipos de trabajo”, en el cual la unidad de análisis comprende la efectividad de trabajar en equipo, saber que es la eficiencia, liderazgo, innovación, motivación y la productividad, la unidad de observación, nos enfocamos en la empresa constructora grupo MARAM, donde vimos que existe un gran rezago de cómo se debe de trabajar en equipo, como marco teórico se utilizó la escuelas del pensamiento administrativo, para la pregunta de investigación queremos ver ¿Cómo influye el modelo de equipos de trabajo en la efectividad de la empresa?, en el establecimiento y consolidación de una cultura de desempeño organizacional que fomente la mejora continua y el trabajo en equipo, como respuesta a la pregunta desarrollamos una hipótesis que consiste en la participación colectiva del equipo de trabajo en la empresa, permite que esta sea competitiva en su ramo logrando con ellos los objetivos y metas planteadas por los directivos.

La empresa constructora grupo MARAM sería la unidad de análisis y como objetivo general es conocer la influencia del modelo de los equipos de trabajo para generar una nueva cultura de desempeño organizacional orientado a resultados positivos.

ESQUEMA 2: Objeto de estudio (taller de investigación 2)

FUENTE: elaborado por: Llanes Castillo Manuel Alejandro, Rodríguez Cuellar Juan Pablo

2. Justificación

2.1 Justificación (taller 1)

Es importante conocer el impacto y el papel que juega el capital humano en el Gobierno del Estado y el grado de satisfacción con el que se quedara la sociedad cuando en las oficinas gubernamentales se les puedan brindar desarrollo laboral de otro nivel.

Las compañías hoy en día redundan en elogios y se ufanan diciendo que el capital humano es el recurso más valioso que tienen en sus activos y así lo promulgan en sus planes estratégicos cuando definen su misión, visión y políticas y las ubican en las entradas y sitios de recepción. ¿Pero qué verdad hay en ello? ¿Cuántas de estas organizaciones de manera seria y honesta están comprometidas en cuidar y valorar a sus colaboradores por convicción?

En el Gobierno del estado, es a bien decir una de esas empresas que le apuesta a la gratificación de la ciudadanía Colimense, el talento humano, y prueba de ello es la búsqueda constante para generar productividad respetando la calidad humana de sus colaboradores.

2.2 Justificación (taller 2)

Es importante conocer el impacto y el papel que juega el capital humano y el grado de satisfacción con el que se quedara la sociedad cuando en la Constructora grupo MARAM (S.A de C.V) se les puedan brindar desarrollo laboral de otro nivel.

Las compañías hoy en día dicen que el capital humano es el recurso más valioso que tienen en sus activos y así lo promulgan en sus planes estratégicos cuando definen su misión, visión y políticas y las ubican en las entradas y sitios de recepción.

Tomando en cuenta no importa que tan avanzado en tecnología está la empresa sino que el pernal de maneje esa tecnología, por ello es importante integrar equipos de trabajo que tengan la capacidad de manejar el equipo de trabajo.

En la Constructora grupo MARAM (S.A de C.V), es a bien decir una de esas empresas que le apuesta a la gratificación de la ciudadanía Colimense, el talento humano, y prueba de ello es la búsqueda constante para generar productividad respetando la calidad humana de sus colaboradores.

Que el personan este satisfecho con su trabajo es importante para el crecimiento

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