Preguntas Legislacion

 CONTRATOS

1-Que es un Contrato de Trabajo ?(B)

A-Contrato capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito

B-El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar

C-Actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

D-Ninguna de las anteriores

2-Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo escrito?(A)

A-Pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

B- Sirva como medio de prueba en un momento determinado

C- Se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen

D-Todas las anteriores

3-Cuántas clases de contratos de trabajo a término fijo existen?

A-Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros, por su duración. Al respecto señala el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo

B-El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio

C-Dependiendo del tiempo que acuerden las partes

D- todo contrato de trabajo, las partes tienen los mismos derechos y obligaciones dispuestas en la normativa laboral

4-Que debe figurar en el contrato de Trabajo?

A-Datos de la empresa Y trabajador ,fecha de la q se inicia el contrato ,funciones que va a desempeñar

B- Condiciones que va a presentar el servicio:Horario ,centro de trabajo

C-Periodo de prueba ,Duracion Y periodo de vacaciones ,salario ,convenio colectivo y firmado por ambas partes

D- Todas las anteriores

5- Cuales son los tipos de contratos

A-Contratos Temporales, Trabajo Mixto ,Duración indefinida

B-Contrato de Trabajo , de relevo o domicilio

C-Contrato indefinido ,verbal

D-Ninguna de las anteriores

6-Quien puede firmar un contrato ?

A-Mayores de edad

B-Menores de 16 años con autorización de los padres

C-Personas Judiciales

D-Todas las Anteriores

7-Qué plazo tiene el empresario para comunicar a la oficina de empleo un contrato laboral?

A-20 Dias días Hábiles

B-10 días tanto en contratos escritos como verbales.

C-Ninguna de las Anteriores

D-Todas las anteriores

8-Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?

A-El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.

B-Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

C-Ninguna de las anteriores

D-No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.

9- ¿Qué elementos son importantes en un contrato?

A-Capacidad, consentimiento, objeto y causa licita.

B-por mutuo acuerdo , verbal ,no verbal

C-Vencimiento del Termino

D- Por mutuo acuerdo ,Capacidad ,Consentimiento

10-Qué es el consentimiento?(B)

A-la aptitud la tienen todos exceptuando los menores de 18 años y los interdictos (declarados judicialmente) para celebrar contratos

B-Es la voluntad de los sujetos contratantes expresado libremente sin vicios como violencia, intimidación o engaño.

C- Todas las anteriores

D-Ninguna de las anteriores

 SOCIEDADES

1-Que es una sociedad Comercial (A)

A-La sociedad comercial es un contrato por el cual dos o más personas físicas o jurídicas se obligan a realizar aportes para aplicarlos al ejercicio de una actividad comercial organizada, con el fin de participar en las ganancias y soportar las pérdidas que ella produzca. También, es sociedad comercial el sujeto jurídico que surge a partir de ese contrato.

B-No se exige condición alguna para el reconocimiento de la personalidad jurídica, por lo tanto, las sociedades comerciales son sujetos de Derecho a partir de la celebración del contrato de sociedad.

C-La sociedad comercial es un sujeto de Derecho desde la celebración del contrato social y con el alcance fijado en esta ley

D-Las sociedades pueden fusionarse o escindirse. Por ello, la normativa no se agota en la regulación del contrato que da nacimiento al sujeto sino que disciplina, también, la posibilidad de sucesivos cambios de sus cláusulas y de las estructuras societarias adoptadas.

2-Que es una Sociedad irregualar? (B)

A-Ninguna de las anteriores

B- es aquella que se documentó y no se registró o no se publicó o no obtuvo la aprobación de la Auditoría Interna de la Nación, en los tipos en que se exige estos últimos requisitos, habiendo vencido los plazos para ello.

C-es un concepto polisémico, que designa a un tipo particular de agrupación de individuos que se produce tanto entre los humanos sociedad humana -o sociedades humanas, en plural-) como entre algunos animales sociedades animales

D-todas las anteriores

3-Que es una sociedad de hecho ?(A)

A-Sociedades Comerciales, no define lo que es una sociedad de hecho. La doctrina entiende que sociedad de hecho es la que se convino, pero no se documentó.

B-Quienes constituyen una sociedad convienen en aportar bienes y servicios para el ejercicio en común de actividades económicas.

C-La sociedad se constituye cuando menos por dos socios, que pueden ser dos personas naturales o jurídicas.

D- Ninguna de las anteriores

4-Que tipos de sociedades existen ?(c)

A-9

B-10

C-5

D-7

5-Que Socidades colectivas conoce usted(B)

A-Administrativa ,colectiva ,Civil

B-Comercial: Es aquella que se forma para negocios que la ley califica de actos de comercio, como por ejemplo, la compra y permuta de bienes muebles con el objeto de venderlos, permutarlos o arrendarlos.

Civil: Cuando se forma para negocios de ese carácter, como por ejemplo, la explotación de un predio agrícola.

C-Ninguna de las anterios

D-Todas las Anteriores

6-Cómo se forma la razón social en la sociedad colectiva?(D)

A-Todas las anteriores

B-Ninguna de las anteriores

C-Corresponde de derecho a todos los socios con una socidad anónima

D-La razón social de sociedad colectiva se conforma con el nombre completo o el apellido de alguno de los socios, o con los nombres o los apellidos de todos los socios

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