Seguridad E Higiene

CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO

INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO. 170.

TONALA, CHIAPAS. FEBRERO 2012.

CONTENIDO

Pág.

Introducción.

PRIMERA PARTE

1. Conceptos básicos sobre higiene y seguridad . 5

2. Plan de higiene 7

3. Plan de seguridad 9

4. ¿Qué es un accidente de trabajo? 11

5. ¿Qué es una enfermedad de trabajo?

6. Regímenes legales

7. Cultura de seguridad y prevención de riesgos

8. Como podemos concientizar

9. La salud de los empleados

10. Plan de capacitación en higiene y seguridad

14

14

15

19

23

26

SEGUNDA PARTE

1. Introducción .

2. Seguridad e higiene 37

3. Creación de un entorno laboral adecuado 41

4. Creación de un entorno laboral sano 43

5. Manejo del estrés 47

6. Trabajo limpio y seguro 48

7. Higiene y seguridad industrial 50

8. Programas de seguridad e higiene en el trabajo 55

9. Normas oficiales mexicanas 56

10. Reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo 62

TERCERA PARTE

RELACIONES LABORALES

1. Definiciones importantes 68

2. Importancia de la higiene y seguridad en el trabajo 69

3. Marco legal de la higiene y seguridad en el trabajo en México 70

4. Causas de los accidentes de trabajo 71

5. Medios empleados para prevenir riesgos de trabajo 71

6. Problemas de salud en las organizaciones 72

7. Prevención de enfermedades profesionales 73

8. Elementos para desarrollar un programa de H Y S en el trabajo 74

9. Elementos para evaluar un programa de higiene y seguridad 75

10. higiene y seguridad y su vinculo con la calidad de vida en el trabajo 75

11. Modelos de calidad de vida en el trabajo 76

12. riesgos de trabajo 78

BIBLIOGRAFIA 89

INTRODUCCIÓN.

El ambiente laboral debe garantizar la seguridad e higiene para asegurar a su vez las condiciones necesarias óptimas en el desempeño y desarrollo del trabajo, ejecución de las funciones, responsabilidades y deberes del puesto; por ello las enunciaciones tales como higiene en el trabajo, higiene laboral, seguridad en el trabajo, salud ocupacional y ergonomía, son de necesaria revisión en este apartado.

De la misma forma es de vital jerarquía revisar las disposiciones de orden jurídico en esta materia, porque con ello se infiere que independientemente de ser un criterio que coadyuva a la calidad y productividad del trabajo, es responsabilidad de todo patrón su aseguramiento. Anexo a ello, es substancial identificar las causas de los accidentes, lo medios para prevenir riesgos de trabajo y, los problemas de salud en las organizaciones.

El concepto calidad de vida en el trabajo, examinado en esta sección, ha tomado importancia en los últimos años dadas las nuevas condiciones sociales, que claramente se infieren por el grado de estrés que en nuestro tiempo viven las personas en todos los contextos. Finalmente los modelos de calidad en el trabajo como los son el de Nadler y Lawler, Hackman y Oldhan, así como el de Walton se repasan para complementar esta disertación.

Es bien sabido que el trabajo es una forma de superación, realización y crecimiento personal, y para algunos, profesional. Dentro del contexto organizacional y en la ejecución de las funciones, responsabilidades y deberes del puesto, el ambiente laboral debe cuidar de la seguridad e higiene para asegurar estas condiciones necesarias y el desempeño óptimo del trabajo; pero adicionalmente en este cometido, el individuo también tiene una parte de responsabilidad.

1.- CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD

Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate.

Como primera medida, nos pareció importante delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral.

HIGIENE SEGURIDAD

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales,

que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Objetivos:

 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos

 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones

 Mantener la salud de los trabajadores

 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

¿Cómo podemos lograr estos objetivos?

 Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.

 Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.

 Por los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan utilizarse.

Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a

...