Tesis derecho del trabajo

Universidad, José maría Vargas; 28/09/2014

Materia: Contratación Laboral.

Profesora: Julio Alfonso Sotillo.

Estudiante de post-grado: Carlos Alberto Mendoza.

CI: 6.514.367.

Tema: tesis # 1

DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

Económicamente, el trabajo es considerado como un factor de Producción: supone un intercambio de bienes y servicios para la

Satisfacción de necesidades humana.

Jurídicamente el trabajo puede ser conceptuado como un ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno.

El objeto del Derecho del Trabajo. Su precepto se inspira en un criterio de utilidad general, ya que están destinados a regular un interés que traslimita el de los sujetos particulares vinculados por la relación jurídica laboral.

Definición: es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo la dependencia ajena, con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Objeto: el Derecho al Trabajo tiene como objetivo esencial, barios fines en una primera parte es brindar garantías efectivas al trabajador para que obtenga el cumplimiento de las contraprestaciones que se le adeudan, y desde el punto de vista social tiene los siguientes objetivos.

a) superar la forma de explotación capitalista.

b) la producción de bienes y servicios que aseguren la independencia económica,

c) satisfacer las necesidades humanas mediante la justa distribución de la riqueza.

d) crear las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a las familias ser espacio fundamental para el desarrollo integrar de la persona y lograr una sociedad justa y amante de la paz.

Naturaleza: dos posiciones antagónicas se han mostrado en la doctrina para determinar la naturaleza del “Derecho del Trabajo”. De un lado se colocan quienes descubren aspecto del derecho público en las relaciones regidas por esta rama del derecho; otro sector, atendiendo más bien al carácter particular de los sujetos de la relación y al interés privado perseguidos por los mismos al contratar, prefieren ubicarlo dentro del derecho privado.

Las reglas de “Derecho Público” están destinadas a normar las relaciones jurídicas entre sujetos colocados en planos desiguales, de supraordinación, dentro de las cuales los deberes jurídicos privados tienen su fundamento en un mandato y no en una sumisión voluntaria.

En le Derecho privado la partes están colocados en un plano de igualad jurídica y, contrario a lo que sucede en el campo de Derecho público, los deberes que emergen de la relación provienen de una auto limitación de los poderes de jurídico correspondiente a cada uno de ellas.

“el Derecho al Trabajo” está, constituido por regla convergente de Derecho privado y de derecho Público, la mayoría de la perteneciente al Derecho Privado puede considerarse como reglas de orden público, por expresar el interés general de la comunidad.

Autonomía: la autonomía del trabajo radica en que:

a) es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo por cuenta y bajo dependencia ajenas;

b) por su fuentes y métodos de interpretación propios;

c) por los órganos especiales encargados de su aplicación, tanto en lo administrativo como en lo judicial. Art. 3 LOTTT.

Diversas denominaciones: durante el proceso nuestra disciplina ha recibido diversas denominaciones: desde la “Legislación Industrial” (Paúl Pic) y “Derecho Obrero” (J.de J Castorena), ligada al desenvolvimiento de la industria y a la protección de los trabajadores manuales. Hasta la más amplias y moderna de “Derecho Social”

En Venezuela, el nombre de “Derecho del Trabajo” se encuentra mayormente por la doctrina, también se conoce con el nombre de “Derecho Social”, Derecho Agrario, Derecho de Cooperativa, Derecho de Seguridad social y “Derecho del Trabajo” propiamente dicho, con su dos especialidades: “Derecho Individual” y “Colectivo del Trabajo”.

Interpretación: es descubrir es descubrir el correcto sentido de una norma, con el objeto de determinar su alcance en cuanto a la relaciones jurídica que ella comprende. Toda norma jurídica, de carácter legal o de derecho consuetudinario, debe ser interpretada previamente a su aplicación, bien sea su contenido evidente, por ser clara su redacción e indudable su sentido, bien sea este oscuro o dudoso.

El principio de interpretación artículo 18.5 solo establece tres interpretaciones:

...