Trabajo Monografico
Enviado por ronal_999_ • 4 de Junio de 2014 • 821 Palabras (4 Páginas) • 213 Visitas
Importancia de la satisfacción laboral
Para la persona
- Un mecanismo importante de desarrollo personal si se canaliza y utiliza adecuadamente
- Un elemento de salud y bienestar enfoque positivo de la salud en el trabajo
- Una palanca para impulsar la implicación en el proyecto y en la calidad de servicio.
- Un elemento fundamental en la generación de capital relacional y confianza.
Para el equipo de trabajo y los compañeros
- Contribución a un clima positivo
- Potenciación en el trabajo en equipo
- Relaciones basadas en la confianza para desarrollarse a mediano y largo plazo con los compañeros de trabajo
- Generación de conexiones positivas que son la base del capital social de una organización
Para la organización
- Necesaria para un logro adecuado de los objetivos en especial la intrínseca y la vinculación afectiva dentro de la organización
- La satisfacción dinamizadora ha de ser una palanca para el cambio y un punto fuerte para la mejora
Para los destinatarios de los servicios
- Mejora la calidad del servicio
- Mejor atención a las quejas
- Mayor capacidad de ponerse en el lugar del usuario
- Facilita la interacción con los usuarios
Importancia de la satisfacción laboral
Para la persona
- Un mecanismo importante de desarrollo personal si se canaliza y utiliza adecuadamente
- Un elemento de salud y bienestar enfoque positivo de la salud en el trabajo
- Una palanca para impulsar la implicación en el proyecto y en la calidad de servicio.
- Un elemento fundamental en la generación de capital relacional y confianza.
Para el equipo de trabajo y los compañeros
- Contribución a un clima positivo
- Potenciación en el trabajo en equipo
- Relaciones basadas en la confianza para desarrollarse a mediano y largo plazo con los compañeros de trabajo
- Generación de conexiones positivas que son la base del capital social de una organización
Para la organización
- Necesaria para un logro adecuado de los objetivos en especial la intrínseca y la vinculación afectiva dentro de la organización
- La satisfacción dinamizadora ha de ser una palanca para el cambio y un punto fuerte para la mejora
Para los destinatarios de los servicios
- Mejora la calidad del servicio
- Mejor atención a las quejas
- Mayor capacidad de ponerse en el lugar del usuario
- Facilita la interacción con los usuarios
Importancia de la satisfacción laboral
Para la persona
- Un mecanismo importante de desarrollo personal si se canaliza y utiliza adecuadamente
- Un elemento de salud y bienestar enfoque positivo de la salud en el trabajo
- Una palanca para impulsar la implicación en el proyecto y en la calidad de servicio.
- Un elemento fundamental en la generación de capital relacional y confianza.
Para el equipo de trabajo y los compañeros
- Contribución a un clima positivo
- Potenciación en el trabajo en equipo
- Relaciones basadas en la confianza para desarrollarse a mediano y largo plazo
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