Transformacion Del Vidrio

8. RECOMENDACIONES DE USO

Disposiciones generales

Objetivos:

Los objetivos del presente repertorio de recomendaciones prácticas son:

1. Proteger a los trabajadores de las industrias de los metales no ferrosos contralos peligros o riesgos profesionales para la seguridad y la salud que se derivande la producción de metales no ferrosos;

2. Prevenir o reducir la incidencia y gravedad de las enfermedades y lesionesprovocadas por la producción de metales no ferrosos

3. Promover la celebración de consultas y una cooperación estrecha entre losgobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores para mejorarla seguridad y la salud en el trabajo en la producción de metales no ferrosos.

Este repertorio brinda orientaciones sobre la función y obligaciones delas autoridades competentes, así como sobre las responsabilidades, derechos ydeberes de los empleadores, los trabajadores y las demás partes involucradas en losfactores ambientales peligrosos, en particular respecto de:

1. El establecimiento de un marco jurídico, administrativo y operativo para laprevención y reducción de las situaciones de peligro y de los riesgos;

2. Los objetivos y mecanismos para identificar, eliminar, reducir al mínimo ycontrolar las situaciones de peligro;

3. La evaluación de los riesgos y de los peligros para la salud y la seguridad de los trabajadores y las medidas que conviene adoptar;

4. La vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores;

5. Los procedimientos de emergencia y los primeros auxilios;

6. El suministro de información y la formación de los trabajadores;

7. La adopción de un sistema para el registro, notificación y control de losaccidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y los incidentespeligrosos.

Principios generales de prevención y protección

Política y sistema de gestión de la seguridady salud en la empresa

La promoción y mejora de los sistemas de seguridad y salud en eltrabajo constituyen un objetivo común para los empleadores y los trabajadores.

Corresponde al empleador velar por el cumplimiento de los requisitos de seguridady salud en el trabajo que establecen las leyes y reglamentos nacionales. Elempleador debería afirmar clara y fuertemente su voluntad de liderar y apoyar lasactividades de seguridad y salud en el trabajo (SST) en su organización y adoptarlas medidas oportunas para el establecimiento de un sistema de gestión (SG) de laseguridad y salud en el trabajo.

Política:

• La política en materia de SST debería ser específica y apropiada para la organización

• Los objetivos fundamentales deberían ser los siguientes: la protección de la SST de todos los miembros; el cumplimiento de los requisitos legales en materia de SST; la mejora continua del desempeño del SG de la SST, y, por último, la integración del SG de la SST en otros sistemas. La participación de los trabajadores es necesaria para la planificación y aplicación de un sistema eficaz de gestión de la SST; en la consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la SST, así como para el funcionamiento del comité de SST y el reconocimiento de los representantes de los trabajadores en estas materias.

Organización:

• La SST es una responsabilidad y deber general del empleador. Losempleadores y el personal directivo deberían asumir la responsabilidad, laobligación de rendir cuentas y la autoridad para el desarrollo, aplicación yfuncionamiento del SG de la SST. Todas las personas deberían ser competentes entodos los aspectos de la SST relacionados con su trabajo; los requisitos decompetencia deberían definirse y establecerse programas de capacitación. Tendríanque establecerse y mantenerse registros y una documentación para el SG de la SSTen función de las necesidades de laorganización

• Estos documentos deberían estar redactados con claridad, ser fáciles de comprender, archivarse correctamente ypoderse consultar. Deberían adoptarse disposiciones para establecer y mantenercomunicaciones internas y externas relativas a la SST.

Planificación y aplicación

• Debería emprenderse un examen inicial para: establecer un nuevo SG de la SST y evaluar el que ya existe, como base para planificar y aplicar el SG de la SST y como referencia para medir su mejora continua. La planificación, desarrollo y aplicación

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