Еl procedimiento de trabajo

|CAPITULO I: PROCEDIMIENTO LABORAL | | |

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|PROCEDIMIENTO LABORAL | | |

| | |06 |

|CONCEPTO | | |

|PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL: | |06 |

|Principio de Inmediación. | | |

|Principio de Concentración. | | |

|Principio de Celeridad Procesal.| | |

|Principio de Veracidad. | | |

|Principio Inquisitivo | | |

|Principio de Doble o mutua correspondencia. | | |

|Principio de Inversión de la carga de la prueba | | |

|Principio de Indubio Pro Operarium. | | |

|Principio de Gratuidad. | | |

|Principio de Irrenunciabilidad de los derechos. | | |

|CRITERIOS QUE DETERMINAN UN PROCESO LABORAL: | |08 |

|Competencia por razón de territorio | | |

|Competencia por razón de la cuantía. | | |

|Competencia por razón de función. | | |

|Competencia por razón de la materia. | | |

|¿QUIÉNES PUEDEN COMPARECER COMO PARTES A UN PROCESO LABORAL? | |11 |

|REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL: | |11 |

|PLAZO PARA CONTESTAR LA DEMANDA EN UN PROCESO LABORAL: | |12|

|¿EN LOS PROCESOS LABORALES PUEDEN PLANTEARSE EXCEPCIONES? | |12 |

|Incapacidad del demandante o de su representante. | | |

|Incompetencia. | | |

|Representación defectuosa o insuficiente del demandante o del demandado. | | |

|Oscuridad o ambigüedad en el modo de proponer la demanda. | | |

|Falta de agotamiento de la vía administrativa. | | |

|Falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado. | | |

|Litispendencia. | | |

|Cosa Juzgada. | | |

|Desistimiento de la pretensión. | | |

|Conclusión del proceso por conciliación o Transaccion. | | |

|Caducidad | | |

|Prescripción extintiva | | |

|Convenio arbitral. | | |

|TRATAMIENTO QUE SE LE DA AL REBELDE EN EL PROCESO LABORAL. | |14 |

|PLAZOPARA QUE EL JUEZ CITE A AUDIENCIA ÚNICA. | |14 |

|DESARROLLO DE LA AUDIENCIA ÚNICA EN EL PROCESO. | |14 |

|ETAPA SE PUEDEN PRESENTAR LOS ALEGATOS | |15 |

|RECURSO DE CASACIÓN | |15 |

|CAPITULO III: LA DEMANDA | |

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|LA DEMANDA | |

|DEFINICION | |

|OBJETO DE LA DEMANDA | |

|TIPOS DE DEMANDA | |

|ACTOR O DEMANDANTE | |

|DEMANDADO | |

|REQUISITOS SUBSTANCIALES DE LA DEMANDA | |

|EFECTOS DE LA DEMANDA | |

|LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL ||

|UNA DEMANDA “INTELIGENTE” | |

| LA CONTESTACION A LA DEMANDA | |

| UNA CONTESTACIÓN “INTELIGENTE” | |

|LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL | |

CAPITULO I:

PROCEDIMIENTO

LABORAL

I. PROCEDIMIENTO LABORAL

1. Concepto: El Derecho Procesal Laboral o derecho procesal del Trabajo es un conjunto de normas jurídicas, de características muy peculiares, que regulan la solución de conflictos de trabajo, individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la relación laboral o cuando ésta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armonía y por ende la paz social.

2. Principios del procedimiento Laboral:

1. Principio de Inmediación. Mediante este principio el Juez tiene mayor contacto o acercamiento con las partes del proceso (inmediación subjetiva) o también mayor contacto con los objetos del mismo (inmediación objetiva).

El primer tipo de inmediación se materializa cuando se lleva a cabo una Audiencia.

El segundo cuando se lleva a cabo una determinada diligencia como una inspección judicial.

2. Principio de Concentración. Este principio busca que el proceso se realice en el menor tiempo posible y en forma continua. Por ello, es que se regula y limita la realización de los actos procesales en determinadas etapas del proceso.

3. Principio de Celeridad Procesal. Es la manifestación concreta del principio de economía procesal por razón de tiempo. Mediante este principio se buscaque el proceso no se dilate más tiempo del necesario, vale decir, el proceso debe desarrollarse en los plazos establecidos por Ley, ni rápido ni lento, sino respetando el debido proceso.

4. Principio de Veracidad. El Juez Laboral profundiza en la investigación para llegar a la verdad, debe ir más allá de los formalismos. El Juez para alcanzar la verdad puede actuar pruebas de oficio, mediante una resolución motivada e inimpugnable.

5. Principio Inquisitivo. Existen dos grandes sistemas procesales: Dispositivo e inquisitivo. El proceso laboral se encuentra dentro del sistema inquisitivo. Por ello, el Juez tiene mayores facultades que le permitan asumir el papel de director del proceso, incluso actuar pruebas de oficio. El proceso laboral es eminentemente tuitivo, debiendo el Juez superar la desigualdad existente entre el trabajador y el empleador mediante una serie de atribuciones.

6. Principio de Doble o mutua correspondencia. Entre la demanda y la sentencia debe existir una mutua correspondencia. La sentencia debe reflejar exactamente a la demanda. Pero este principio admite excepciones: “Citra petita”, “Ultra petita” y “Extra petita”.

La resolución citra petita, es la que otorga menores derechos o montos de los demandados.

La resolución ultra petita, es la que otorga mayores derechos o montos de los demandados.

En la legislación laboral no se contempla la resolución extra petita, porque se estaría vulnerando el derecho de defensa.

Definitivamente este principio refleja lo que conocemos como el “principio de congruencia”, el cual señala que debe haber una correspondencia o identidad jurídica entre lo peticionado y lo resuelto, y de esta forma evitar vicios procesales.

7. Principio de Inversión de la carga de la prueba. La regla general señala que la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuren su pretensión así como a quien locontradice alegando nuevos hechos, según lo dispuesto en el Art. 196 del CPC; sin embargo, en un proceso laboral se aplican las siguientes reglas:

• En un proceso por cobro de beneficios sociales y otros derechos remunerativos (vacaciones, gratificación, bonificación).

• Al trabajador le corresponde probar el vínculo o la relación laboral y al empleador le corresponde el cumplimiento de las obligaciones.

• En un proceso de impugnación por despido arbitrario al trabajador le corresponde probar el despido, mientras que al empleador le corresponde probar las causas de despido.

• En un proceso de nulidad de despido. El trabajador deberá probar la causal de nulidad

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