Exámen Economía Laboral

DISCRIMINACION LABORAL

Existen tres teorías

Teoría neoclásica del capital humano:

        Diferencias por educación, productividad y ganancias

Teoría Institucionalista

        Restricciones institucionales

Teoría marxista

        Donde espera la sociedad encontrarse con ciertos trabajadores

Teoría del capital humano,

Se afirma que las diferencias de productividad vienen dadas por el lado de la oferta.

Becker se centra en el efecto escolaridad temprana, formación y experiencia adquirida

Según su modelo, los individuos tienen distintas productividades según su inversión en educación.

O sea, responden a distinta quilificación ( dejando aparte la inteligencia,) según la cantidad de tiempo dedicada a adquirir esa capacitación.

Las diferencias salariales son las distintas inversiones en capital humano

Y esto explica la discriminación de la mujer según esta teoría, ya que las mujeres siempre habían dedicado menos inversión en su educación, dedicándose exclusivamente o en el mejor de los casos mayoritariamente a las características de los roles impuestos, madre, casa, cocina etc.

En esta teoría hoy en día se producen deficiencias

1. No respuesta idéntica de todas las mujeres; Las que más ganan se reincorporan rápidamente al mundo laboral, La mentalidad es la de trabajar y ser independientes.
2. La división de tareas no es eficiente para la mujer
3. Según la educación, experiencia etc, una discriminación entre sexos puede surgir desde el mercado laboral. Las variables explicativas serían:

• Educación
• Experiencia
• Antigüedad en el mercado laboral
• Abandono voluntario.

DIFERENCIAS SALARIALES

Diferentes entre hombres y mujeres

Oaxaca-Blinder

Reunió en dos sumandos las diferencias salariales

Primer sumado: características; educación, experiencia ocupación…

Segundo sumando: idénticas características son retribuidas de forma diferente en función del sexo.

Se entiende por discriminación sexual, las diferencias salariales que no se pueden explicar por diferencias en la capacidad productiva.

No se puede medir en algunos casos la capacidad productiva lo que conduce a dos tipos de problema

1.- Se carece de información y de métodos de medición adecuados.

2.- posible subestimación pues otras variables pueden hacer que se dé un proceso de discriminación previa.

El resultado es que existe una discriminación, se llega a la conclusión:

Las diferencias en inversión en capital humano no son suficientes para esta diferencia

Las mujeres sufren una discriminación social previa al mercado de trabajo. Rol de madre

ANTIDISCRIMINACION

EXISTE UNA REGULACION ANTIDISCRIMINATORIA para resolver este problema

La falta de información en los mercados de trabajo constituye un fallo de mercado, y provoca un malestar a la sociedad.

Como se utiliza la información de productividad del grupo no reciben los beneficios de toda la inversión, en el caso de las mujeres.

Las leyes pueden incrementar la eficiencia del mercado, las mujeres deciden libremente la inversión en su capital humano. Por lo tanto obliga a los empresarios a considerer las características individuales.

En el caso de la discriminación estadística, la imposición de contratar a mujeres podría tener un resultado positivo, ya que vería el empresario que son igual de productivas.

Estos mecanismos intentan romper con la aversión enraizada.

También puede tener efectos adversos:

1. Contratar a mujeres que no están capacitadas
2. Se sienten contratadas por ley, no por su valía
3. El empresario encuentra mecanismos para seguir discriminando.
4. Dejar de contratar, sustituir por maquinaria en vez de en mujeres.

Hay que buscar la igualdad en el origen, porque a veces es la sociedad la que discrimina más que el empresario.

Mas estricto, mejores resultados

Extrapolarlos son necesidad de acudir a la justicia(sindicatos)

Época de crecimiento

La regulación ha tenido mucho éxito.

FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

DIÁLOGO SOCIAL

Media camino entre la participación institucional y la negociación colectiva, su función es intervenir para que las decisiones del ejecutivo se acerquen a las medidas sociales, de empleo y económicas, y cualquiera otra que afecte al trabajador y a su entorno.

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