EXAMEN ASESORIA LABORAL

Ejercicio 1

1.1.- La empresa va a abrir un nuevo centro de trabajo de innovación tecnológica en Madrid en el que prestarán servicios 5 personas trabajadoras (4 ingenieras y una auxiliar administrativa) para el desarrollo de un proyecto financiado con fondos europeos de 5 años de duración.

Realizar un breve análisis de contratación con los análisis e inconveniente de las opciones y los contratos de trabajo más oportunos a realizar.

Está claro, que al tener la obligación de contratar por 5 años no cabe otra posibilidad que la de hacer indefinidos a estas 5 personas. No obstante, lo que se deben de buscar son las bonificaciones más favorables en la contratación:

Se podría contratar a personas víctimas de violencia machista con una bonificación de 1.500€/año, al igual que contratar a personas víctimas de terrorismo. (Con la titulación requerida)

También dentro de una de las personas a contratar, podríamos incluir a personas con discapacidad, obteniendo con ello bonificación del 100% de la cuota empresarial. (Con la titulación requerida)

También se podría contrata a alguna persona en prácticas, para luego así pasarla a Indefinido, obteniendo asó los beneficios en la cotización que esto conlleva.

1.2.- Necesidad de sustitución de una trabajadora que acaba de dar a luz.

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Contrato de interinidad, teniendo la posibilidad, si la nueva empleada se encuentra inscrita como demandante de empleo, a la bonificación del 100% de la cuota empresarial de la seguridad social

1.3.- La misma trabajadora solicita una excedencia por cuidado de hijos de 2 años de duración.

Se prorrogaría el contrato de interinidad de la trabajadora sustituta hasta la reincorporación de la trabajadora titular tras su excedencia.

1.4.- Contratación de 10 peones para la campaña de navidad.

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Contrato eventual por circunstancias de la producción para cada uno de los 10 trabajadores, ya que se trata de un volumen superior de trabajo al habitual. Eso sí, dicho contrato no podrá ser superior a 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

1.5.- Una trabajadora ha solicitado a la empresa la jubilación parcial al 75% y la empresa quiere que la persona relevista sea una trabajadora de presta servicios en una ETT ¿Sería posible?

[pic 3]

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