Precariedad laboral

LA PRECARIEDAD LABORAL TRABAJO DE EMPRESA

A continuación elaboraremos un informe que compare las condiciones de trabajo de Portugal respecto los otros países de la UE.
Este trabajo creado por: Iván Pastor, Santiago Díaz, Gabriel Roa y Vicente Sirvent.

                        1 ¿QUÉ SE ENTIENDE POR PRECARIEDAD LABORAL?

La precariedad laboral es una situación que afecta e influye sobre los trabajadores, se caracteriza por la inestabilidad en la contratación y la vulneración de algunos derechos laborales, esto afecta al trabajador físicamente como la falta de protección y psicológica como presión o malestar.

Algunos ejemplos de precariedad laboral; más comunes en portugal.
- Exceso de horas trabajadas no contabilizadas, por ejemplo: Las horas extra.
- Inequidad salarial: Diferente cantidad salarial entre diferentes sectores de la población.
- Ambientes laborales que afectan a la salud de manera física y mental.
- Contratos de corta temporalidad.
- No estar asegurados y no cotizar, esta es la más común de ellas.

                                                2 TASA DE DESEMPLEO DE PORTUGAL

La tasa de desempleo es el número de trabajadores desempleados dividido por el total de la mano de obra civil de un país, la cuál incluye ambos empleados y desempleados (todos aquellos con deseos y en la capacidad de trabajar).
La tasa de desempleo en Portugal se encuentra en un promedio del 6,4% en 2022. Esto es ligeramente superior a la tasa de desempleo promedio de la Unión Europea del 7,5% en el mismo año. Sin embargo, hay algunos países de la Unión Europea con tasas de desempleo significativamente más altas, como España 12,4% y Grecia 11,4%, mientras que otros países tienen las tasas notablemente más bajas, como Alemania 3,0% y Países Bajos 3,6%.

Como vemos, Portugal no es uno de los países con más desempleo comparándolo con otros países de la Unión Europea como por ejemplo España y Grecia.

El desempleo llevaba arrastrando un aumento hasta 2011, donde tras grandes manifestaciones de los trabajadores y desempleados, se impusieron medidas por parte del Gobierno que han provocado que descienda hasta la actualidad. Tales como inspecciones para controlar que los trabajadores estuviesen asegurados y cotizando para el País.

La tasa de diferencia de desempleo entre sexos no es sinificativa, solo del 2%, tan sólo en casos como los menores de 25 años donde la diferencia aumenta al 5%.Aunque las mujeres tienen menos probabilidades de encontrar trabajo en este país, son mayores que en otros países de la UE.

                        3 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL QUE SE FIRMAN EN EL PAÍS

Actualmente, en la UE hay 43 millones de personas trabajando a tiempo parcial. Esto es 1 de cada 5: uno de los porcentajes mas altos de los últimos 15 .

Países con mas empleo a tiempo parcial: Países Bajos (50%) Alemania 27% Portugal 9% y otros países como Bulgaria o Croacia menos de 4%.

Opinión sobre los trabajadores a tiempo parcial: el 47,5% habrían preferido trabajar más, es decir no escogieron este tipo de contrato.
Por lo tanto, Portugal no tiene una cifra alta de contratos a tiempo parcial, pero sí es uno de los países de la UE con mayor porcentaje de contratos temporales involuntarios, muy por encima de la media europea 26,4%.

La proporción de contratos a tiempo parcial es mucho mas alta en las mujeres que en los hombres.

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