Modelo de causalidad de Frank Bird

Modelo de causalidad de Frank Bird

Cristhian Ramirez

Investigación de prevención de riesgos

Instituto IACC

10-10-2016

Desarrollo

En el presente documento identificaremos las causas básicas de todo accidente laboral

Según el video se visualizan las siguientes causas básicas.

Tensión mental y psicológica: sobre carga emocional, exigencias de una concentración, preocupaciones debido a problemas, frustraciones, fatiga debido a la carga o limitaciones de tiempo de la tarea,

Capacidad mental/ psicológica inadecuada: incapacidad de comprensión

Tensión física o psicológica: fatiga a la falta de descanso.

Una de las principales preocupaciones hoy en día por parte del área preventiva son todo lo que se relaciona con las causas básicas, estamos sumamente concentrados en los factores que intervienen en la seguridad de cada persona que hoy en día desarrolla labores en empresas, uno de los principales factores de estos es la carga emocional que puede tener cada trabajador, se están realizando programas para mejorar la gestión dentro de las organizaciones y así identificar los diferentes estados, otros de la problemática son los factores personales que pueden afectar a los trabajadores y es en donde la organización junto a las áreas preventivas tienen que generar un gran esfuerzo para poder identificar con rapidez y oportunamente ya que bajo estos estados un trabajador puede ser sumamente peligroso y deberá desarrollarse seguimientos y terapias para poder mejorar el estado de las personas, con los diferentes programas y seguimientos podemos hacer fuerza ya que todos sabemos que los indicadores cada vez están aumentando y el problema ya ha sido identificado solo queda poder mejorar estos índices.

Es de suma importancia saber que las causas básicas de un accidente pueden ser variadas y tenemos que saber identificar éstas a tiempo para poder prevenir un evento de proporciones, y asi poder cuidar al recurso humano que es lo primordial para cada organización ya que es el personal lo que marcara cada hito de cada empresa, debemos procurar poder llevar nuestro sistema de gestión en orden y detalladamente, para que se una herramienta clara de uso y sea un arma amiga para poder lidiar y gestionar para poder intervenir y llegar a eliminar estas causas, también debemos procurar generar difusiones claras y precisas a todo el personal para así tener un entendimiento de todos, a la vez ,generar capacitaciones a todo el personal para así  generar retroalimentación a ellos mismos, y así generar comportamientos necesarios y colectivos para que toda la organización pueda desarrollar perfiles de trabajadores seguros y que todos puedan colaborar con la rueda de la mejora continua en donde todos debemos ser la cuña de tope para que esta rueda no descienda, lo ideal de esta tarea colectiva es poder generar también la confianza para que todo trabajador pueda adquirir el poder decir lo que está pasando en su persona, tener personas claves en los procesos quienes tengan la misión de generar los canales de comunicación necesarios para poder intervenir de forma permanente en cada estado de las personas y así conseguir metas y objetivos concretos para eliminar estas causas que tanto daño pueden hacerle tanto al capital humano como a la organización, por lo mismo vuelvo a repetir que esta tarea es una tarea de todos los miembros de las organización es un compromiso de cada persona, es un deber el poder compartir los estados de cada una de las personas y así colaborar y hacerse participe de todos los logros en las estadísticas de cada organización, espero sea un escrito entendible para las personas que lo lean y sea de ayuda a las mentes de cada uno

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