Modelo de Causalidad de los incidentes.
Enviado por ruthkatherine • 15 de Mayo de 2016 • Tarea • 1.023 Palabras (5 Páginas) • 645 Visitas
Modelo de Causalidad de los incidentes.
Nombre Alumno: Ruth Troncoso Quezada
Nombre Asignatura: Investigación de Prevención de Riesgos
Instituto IACC
Fecha: Lunes 2 -Mayo - 2016
DESARROLLO
Acceda al recurso adicional de la semana para analizar el video “Accidente de trabajo” dentro de la lógica del modelo de causalidad de los incidentes de Frank Bird. Deberá desarrollar las etapas: Causas Básicas y Falta de Control. |
1.-Causas básicas
Las causas básicas están vinculadas directamente con las causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas. Corresponden a las razones del por qué la ocurrencia de los actos y de las condiciones subestándares, que cuando son identificados, permiten generar controles de índole administrativo importantes.
Se le suele denominar causas orígenes o causas reales, también indirectas, contribuyentes o subyacentes. Esta situación se debe principalmente a los síntomas, que como se planteó previamente, corresponden a los actos y condiciones que están fuera de los parámetros establecidos como seguros (subestándar). Haciendo una diferenciación entre factores personales y factores del trabajo:
Por lo tanto al ver el video “Accidente de trabajo”, (accidente el restaurant), puedo analizar dentro de la lógica del modelo de causalidad de los incidentes de Frank Bird, que los :
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- Factores Personales: que influyeron en el accidente laboral fueron:
- Capacidad Física/Fisiológica Inadecuada:
Posiblemente el peso de la olla con el líquido hirviendo era muy pesado en relación a la fuerza de la trabajadora accidentada.
- Tensión Física o Fisiológica: Fatiga debido a la falta de descanso, ya que contraía matrimonio el fin de semana próximo, por lo tanto probablemente no descanso lo suficiente para realizar sus labores de manera optima.
- Tensión Mental o Sicológica: Sobrecarga emocional, por los preparativos de su matrimonio, y al casarse el fin de semana de sucedido el accidente, estaba claramente con su mente pensando en el matrimonio.
- Falta de Conocimiento:
- Entrenamiento inicial inadecuado: probablemente al momento de ingresar a su trabajo, no le realizaron la inducción adecuada, junto a sus los riesgos que conlleva su actividad.
- Reentrenamiento insuficiente: posiblemente no la reentrenaron periódicamente, o aquella fue insuficiente, acerca de los riesgos y peligros a los que está expuesta, junto por supuesto de las medidas preventivas para evitar un posible accidente.
- Falta de Habilidad:
- Operación esporádica: posiblemente aquella acción que retirar esa olla con liquido hirviendo, no era parte de su actividad diaria.
- Motivación Deficiente:
- Retroalimentación deficiente en relación al desempeño: ya que indica que “con suerte será la chef, para el próximo año”, por ende, claramente existe una desmotivación.
- Factores de trabajo: que influyeron en el accidente laboral fueron:
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- Supervisión y Liderazgo Deficientes:
- Identificación y evaluación deficiente de las exposiciones a pérdidas.
- Ubicación inadecuada del trabajador, de acuerdo a sus cualidades y a las exigencias que demanda la tarea.
- Medición y evaluación deficientes del desempeño.
Claramente el supervisor no se encontraba en la ubicación correcta. Identificando y evaluando los riesgos, de la cocina, el cual al haberse percatado de la grasa que estaba en el piso, debió indicar a la trabajadora que limpiara aquella grasa,
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